職場に対する不満で看護師を辞めたい・転職したい

職場に対する不満で看護師を辞めたい・転職したい(52件)

Q

パートなのに経験があるというだけで日勤リーダーに

A
上述したように、私は常勤で働いていたこともあるので、経験が長いため、パートになってからも現場で頼られている感じです。 日によってですが、メンバーの構成が若く、1年目や2年目しかいないときには、私が日勤のチームリーダーになっていることもあります。 急に処置があったり、指示が出た時には、後輩のフォローもしてあげたりして、結局残業になってしまうこともしばしば。 上司には、こういう事態になるのがわかっていたので、日勤のリーダーは外して欲しいと希望していたのに、結局、そういう勤務を組んで、私がフォローするからと言われたが、結局フォローもない。約束が違うし、口先だけ。 パートで働くメリットも...
Q

時間外の会議や研修にも参加で早く帰れない

A
元々、常勤で働いていましたが、子供が生まれ、子育てとの両立は大変なので、負担を軽くしようと思いパートになりました。 パートなので、定時ぴったりに上がれるように周りは配慮してくれるときもありますが、今の職場は時間外研修や会議も多いところ。 パートになれば、全部免除してもらえるだろうと思っていましたが、上司からは参加してほしいと。そんなにしてまで、会議や研修に出なきゃいけないものなのか、私にはわかりません。 パートなので、もちろん残業もつかないし、その分どこかで早く帰らせてもらえるような配慮もなく、負担に。軽くなったのは給料のほう。 ボーナスもないし、常勤でついていた手当もなく、大幅...
Q

男性という理由で防災訓練に毎年駆り出される

A
病院内で防災訓練が毎年ありますが、部署から代表で、消火器を取り扱ったり、みんなの前でデモンストレーションをする役割を決めます。 上司は、決めるのが面倒くさいようで、毎年、男性だからあなたがやりなさいと振ってきます。 もはや、周りは当然の事項というような目で見ていますが、そもそも防災訓練なわけで、いつ何時、災害が起きるかわからないので、別に男性看護師だろうが女性看護師だろうが降りかかる可能性はあるわけです。 それを、ただやりたくないから、頼みたくないからと毎年同じ人間にやらせるのはどうかと思うし、理由も理不尽極まりないもの。こんなんじゃ、もう、次生まれてくるときは女性がいいと思っちゃ...
Q

公平に決めようとしたのに、結局、男性という理由なだけで、リーダーを押し付けられた

A
男性看護師は女性看護師と、性別においては給料の差はありません。これはどこの病院でも同じだとは思いますが。 夜勤の回数や経験年数、諸手当や、学歴などで変わってくるだけで、条件は大きく変わらないのですが、なぜか、男性という理由なだけで、負担を強いてきます。 まだ自分が2年目だったときに、勉強会チームを病棟で作った際、リーダーを決めるというところで、かなり難航しました。 当然、やりたいという人もおらず、公平にジャンケンで決めたのですが、自分は勝って免れたかと思ったら、ジャンケンに負けた年輩の看護師が、やりたくないからということで、男性だから勉強のためにもあなたがやりなさいとばかりに押し付...
Q

クリニックの看護師はレントゲンだって撮る

A
元々、そのクリニックに入った時に、先輩看護師から、「うちは何でもやらなきゃいけないから、覚悟しとかないといけないよ」とは言われましたが、一番驚いたのが、レントゲン撮影。 放射線技師がいないので、院長がやってくれるのかと思いきや、全部、看護師。教えるのも先輩看護師で、専門職がいないなか、研修とかもなく、ちょっと教えてもらったら、いきなり本番。 撮影したあとに、ずれていて、うまく撮れていなかったら院長に怒られる。しかし、院長はレントゲンの撮り方を知らない。 全ての業務は、医師の指導のもと、看護師が行っているという文言で片付けられている。 看護師は放射線技師じゃないんだから、そんな業務...
Q

看護師なのにクリニックの事務や受付をやらされるはめに

A
クリニックで働いていたときのことですが、看護師の立場がなぜか弱く、事務のおばちゃんたちの言いなりになっていました。 そのせいで、事務職の欠勤があったりすると、看護師が手伝わされるはめに。会計をやったり、窓口で受付をやって、カルテを出したりと、明らかに不慣れで怒られながらやる始末。 事務の人たちは経験年数こそ長いですが、無資格。こっちは業務独占の国家資格を持ってるのに、なんでこんな扱わなきゃいけないの?と次第にムカつくようになり。。 しかも、患者さんからは、ミスをすると、看護師が受付なんてやってるからダメなんだと批判も受けるように。院長は、事務のおばちゃんたちには何も言えないようで、...
Q

ワンマンの師長に対抗する手段はやはり転職?

A
やはり職場の環境に満足できない場合は、看護師は病棟を変わる、それか転職をするという手段が多いですね。 実際に私の病棟では1年くらいの間に3人も看護師がやめる事態になり、問題になったことがあります。しかもそのやめ方がすごい。一人は明日から新しい所で勤務が始まるので、きょう限りで退職させて下さいと突然申し出たのです。 もう一人は精神的に病んだので、今日は休みたいという理由から始まり、そのまま出勤することはありませんでした。 そしてその事態は看護師だけでは解決できないとされ、病棟のスタッフは総務や人事などと面接するということにもなってしまったのです。私たち看護師は師長の悪口を言うとそれが...
Q

勤務をこなすのもストレスなのに人間関係でさらに

A
師長というと、その病棟の中で一番の権限を持った人。そしてたいていの看護師は、師長のいうことに絶対服従ではないでしょうか?これまでに一緒に働いた看護師で、勇気をもって立ち向かう姿はあまり見たことはありません。 私の病棟にいた師長も特にワンマンで、あまり周りのスタッフに目を向けない師長でした。ワンマンのために、スタッフはあまり信用されていないのかなと思ったほどです。 そしてそのワンマンさゆえに誰も抵抗ができない。そして抵抗できないので、病棟の決められたことは師長の思うままに進んでいくという流れができていたのです。 そして師長は仕事が早い、そして看護師の管理がよくできていると看護部から注...
Q

番大切なのはどっちつかずでどちら側にもいい顔をする

A
派閥があっても和気あいあいとして仕事ができる職場もあります。反対に派閥があってギシギシしている人間関係の職場もあります。 でも自分がその派閥の板挟みになってしまうのは嫌だから、どっちかについておこうかという看護師もいるけれど、私はどっちつかずの立場で仕事をすることを心がけています。 よく言えば、どちら側にもいい顔をするということですね。師長にいわれたことでも引き受ける、主任にいわれたことでも引き受ける、そしてお互いの意見の食い違いはなるべく指摘しないこれが一番大切だと思っています。 派閥があってギシギシしているところって、これが一番問題なのです。師長はこう言っていた、主任はこう言って...
Q

師長も主任も強い女性なため派閥ができている

A
新卒にしろ中途採用にしろ、病棟に配属されてだんだん慣れてくるとわかってくる人間関係。そして誰もがワーッと思うのが、師長派閥か主任派閥があるということではないでしょうか。 看護師の世界は師長、主任、そして平の看護師しかいません。そして比較的女性の多い職場ですよね。ですから、師長、主任まで上り詰めた人って、看護師としても優秀、そして決断力も統率力もあるような強い女性が多いのです。 そしてその二人が仲よく協力していけるような人間関係であれば何の問題もありませんが、やはりそれぞれの看護観があり、このような病棟を作っていきたいという理想もあるのでしょう。また下で働くスタッフともこの人とは合うけ...
Q

悪口ばかりで聞いていて気分が悪くなる私の同僚看護師

A
確かにいろいろストレスがたまっているのはわかります。新人指導であったり、医師との関係であったり、上司から注意を受けたこととか、愚痴りたいのはわかります。 ただ、それをおおっぴらにナースステーションで話すのはどうかと感じるし、口も悪いから、聞いていて気分が悪くなります。 その場にいない人の悪口を言っているけど、自分も陰で言われているんじゃないかと思うと、嫌な気持ちになるし、誰が聞いているかわからない場所だから、トラブルにもなりやすいし、やっぱり場所を変えて欲しい。 夜勤だと朝まで長いから、こんな時間帯からイライラしたくないと思うと、余計イライラしてしまう。一番気分が悪くなるのは、他の...
Q

早く仕事終わってるのにナースステーションでおしゃべり

A
同僚看護師で年齢の近い看護師たちは、非常に仲が良いのはいいのですが、独身で早く帰る必要もないのか、のんびりナースステーションでおしゃべりしてます。 夜勤でいると、カルテを記載したり、いろいろ仕事をしたいのに、大きな声で話されると集中もしづらいし、場所もとられるから邪魔くさい。日勤だと、毎回、自分が先に帰るのが何か申し訳ない気持ちになるし、早く終わったら帰ればいいのに、とイライラします。 挙句の果てには、声がうるさくて、患者さんからクレームを受けるという事態まで。 自分は夜勤で話に参加しているわけじゃないのに、クレームを受けるという何とも気持ちの悪い出来事。 もう、そんなに話したい...
Q

職場の看護方針に不満がある

A
病院や各職場には看護方針を定めている所がほとんどです。その看護方針も自分の目標とする様な理想となる様な看護方針が定めてあると納得して仕事が出来ますよね。 ですが、看護方針が何故この内容になったのだろう、これは病院としては、看護をやるにしてはふさわしくは無いのでは無いだろうか、と疑問に感じてしまうような看護方針がある職場もあります。 そういう職場に限ってことあるごとに看護方針を話に挙げてまで強制的に行う様に言われるのです。そうなると自分の目指したい看護が今後もこの職場では出来ないのでは無いかと考える様になり、不満が出てくるのです。 有給休暇と言うのは自分がまとめて休みたい時に使用する...
Q

看護師として身につけた今までのスキルや経験を活かせない

A
整形外科など今まで経験してきた専門の分野の看護が活かせると思い、同じ科に転職をしたにも関わらず、何も自分の経験が活かせないくらいに適当な医療や看護をしていると感じることも転職をすると良くあります。 特に最先端医療を行っている総合病院などから個人病院へ転職をすると医療や看護の違いを大きく感じる場面が多くあります。 そうなるといつまでたっても自分の仕事を活かせることは出来ないと考える様になり、早くにまた仕事を辞めたくなる看護師もいます。 自分のスキルアップが出来ない職場は給料が良くても、人間関係が良くてもそういう看護師には何も魅力を感じないのです。
Q

職場環境は看護師の人間関係でかわってしまう

A
看護師の仕事は人の命に関わるものであり、神経を使う場面が多くあります。また、労働条件も厳しいものが多くストレスを感じるでしょう。 その中で、人間関係がうまくいかないことでさらに大変な思いをします。人間関係がうまくいかないと看護師の仕事に非常に重要なコミュニケーションが不足してしまう可能性がありますし、管理者の人間性で職場の雰囲気が悪くなることもあります。 「お互いに助け合う気持ちを持っていない」「若いスタッフが、自由に意見が言える環境でない」「スタッフ間での陰口などが聞くに堪えない」など挙げればきりがないぐらい良くない職場環境は出てきます。 もちろん、スタッフだけに限らず、患者やそ...
Q

給休暇なんてあるようでないようなもの

A
働く上で労働者の権利になる有給休暇ですが、私が現在勤めている病院では有給消化はできません。 有休休暇は病欠の時に使うものという認識が強すぎて、申請することも許されない状況です。そうそう病欠で休むこともないので、残念ながら有給休暇は使われないまま消えていきます。 人手が足りないこともあり、みんなが諦めているのです。しかも、退職が決まったため、退職日に合わせて有給消化を申請した人も30日近く休みが残っていたにもかかわらず、3日間しかもらえていませんでした。 看護部長が有給消化を許可しなかったとのことでした。労働者としての権利を侵害しているように感じてしまいますよね。 しかも、今まで病...
Q

職場内で誰ともコミュニケーションが取れないと辞めたくなる

A
職場内でも特定の看護師どうしが仲が悪くて、人間関係が悪い状態と言うのはどこの職場でも多少なりともあるかと思います。 ですが、あまりにも多忙を極めたり、感情の起伏が激しい短気な性格の看護師が多い職場だと職場内の看護師のほぼ全員が仲が悪い職場もあります。 仲が悪いというよりは必要以上の話をすると話し合いではなく、言い合いになるので誰一人としてかかわらない様に仕事をこなしているのです。そうなると確かに職場内はとても静かです。 ですが、笑い声どころか普通の話もする事が出来ない、良い人間関係が誰とも取れないような職場では働きやすいとは言えない状況です。 人間関係が悪すぎて、長く働いていこう...
Q

看護師同士の派閥争いがある職場は働きずらい

A
良く大学病院の医師同士の派閥争いはドラマなどで見たことがある人もいるのではないでしょうか。 ですが、それよりもギトギトとした派閥争いをしている看護師の職場もあります。大体は副師長グループと主任グループに分かれて派閥争いがある職場です。 ですが、正直なことを言うとどちらも入りたくない、そんな派閥争いを面倒と思っている若い看護師も最近では増えています。 仕事よりも派閥による人間関係の争いが面倒になり仕事を辞めたくなる若い看護師もいます。 昔からいる看護師はもう派閥争いや職場内の人間関係の悪さにも慣れていますが、若い看護師は人との必要以上の関わりを面倒臭いと思ってしまう傾向にあるために...
Q

ナースコールは果たして新人看護師が出るべきなのか

A
病棟看護師として働いている以上、ナースコールにでることは切り離せない業務になります。 しかし、職場によってはそのナースコールに対しての認識がおかしいところもあります。 ナースコールは、若い看護師がとるものであるという認識…、ナースコールがなると「ほら、ナースコールがなっているよ。早くだれか出て。」というお局看護師。 たまに出たと思うと、新人看護師などの若い看護師に対して、ナースコールに出ないことを責め始めます。 自分は、ほとんどパソコンの前から離れないし、ナースコールがなり続けていても席を立とうともしない。 若い看護師は汗水流して、病棟を駆け回っている状況。若い看護師は、記録を...
Q

自己流を貫き通す看護師が他のナースに迷惑をかけている

A
医療は進化し続けているのにも関わらず、昔のやり方をずっとそのままやり続けるお局看護師の存在が新人看護師など若い世代の看護師を圧迫して委縮させている状況があります。 今のエビデンスに基づいたケアなどをいざ実践しようとしても、「ここでは、昔からこうやっているのだから、今更やり方は変えることはできない。私は今まで通りやるから。」といってケアの統一ができません。 ケアの統一ができていないと新人看護師や若いスタッフは戸惑いますし、指導もうまくできません。 また、そういうお局看護師は自己中心的な言動で、周りのスタッフには意見をさせない雰囲気を作り出しているのです。 結果として、看護レベルは低...
Q

女性看護師からは不満、患者からはありがたいという声

A
そんな男性看護師に対して、女性看護師はあまり良い目では見ていません。格好から入っちゃって…とか恰好だけは一人前だとか、結構ひんしゅくを買う場合もあります。 でも病棟に出たら、患者からは先生と注目を浴びるんですよね。特に年寄りのおばあちゃんは頼りにするんです。 そして女性看護師のいうことは聞かなくても、その男性看護師のいうことは聞くこともあるほど。 だったら女性看護師も不満ばかり持つのではなく、それを利用しない手はないですよね?だから男性看護師に不満ばかりいうのではなく、患者を任せるときに思う存分利用させてもらいました。 例えば、「あのおばあちゃん、○○先生と話したいって聞かないの...
Q

たまに医師と間違えられる男性看護師

A
皆さんの病院では男性看護師って何を着て勤務をしているでしょうか?私の病院は比較的、自由なところがあって、女性看護師は3種類の中から制服を選ぶことが出来ます。 男性看護師は2種類の中から選ぶことが出来るのです。 そしていつも女性看護師の中で出る話題がこれ。男性看護師って医師に間違われたいって思っている人いるよね、ということです。 女性看護師はナース服がきちんと決まっているので、医師と間違われることはまずありません。しかし男性の場合、メンズジャケットとメンズパンツの制服の場合は看護師とわかるかもしれませんが、人によってはそれが動きにくいと感じるらしく、ポロシャツ、パンツ、そしてドクター...
Q

トイレの掃除は看護師の仕事として割り切れない

A
患者さん様のトイレですが毎日掃除をすれどもどうしてかにおうのです。 高齢のかたや病気が理由できちんと排泄ができない方も少なからずいらっしゃいますので仕方がない部分もあるのですが、こちらもトイレが自立している患者さんに対して排泄のたび「ちゃんと便器の中にできましたか?」など確認はしませんし患者さんも排泄を失敗してしまったら自分で片付けてしまいます。やっぱり恥ずかしいですもんね。 しかしそういうときに片付けきれておらず、汚れが残ったままで臭いが充満していくのです。当然換気扇もあるのですが、汚れているところがあり続けると、換気扇だけでは太刀打ちできません。 また、患者さんが使うごとに掃除...
Q

病室の夏の夜の患者のにおいが厳しかった

A
中年の肉付きの良い患者さんの部屋です。年齢を考慮しても体臭が当然そこそこあります。 昼間は人並みに汗臭さはあるものの、「おたがい様」といった感じであまり気にしないようにしていたのですが、夜になると違うのです。 巡回に一時間に1回は部屋を回っているのですが、女性患者さんの部屋はやはりいい匂いがするのです。石けんの匂いであったり、シャンプーの匂いであったり。 しかし男性患者さんの部屋は男のにおいがぷんぷん!とはいっても許容範囲内の臭いであることが多いのですが、この中年患者の男性は格別でした。 わ○がではないのですが、汗の臭さが尋常じゃなく、その人の部屋にはいると息ができないほどです。...
Q

処方薬の説明まで看護師でがやれというのはおかしいだろ

A
在庫の管理もひどい有様ですが、もう一つひどいのが処方薬の説明。新しく処方された薬は、患者さんもどんな薬なのか聞きたいと言われることも多いし、副作用の不安も強いです。 それなのに、ナースステーションにポイッと置いて、薬剤情報の紙と一緒にしてあるだけ。看護師が説明に行くのが当たり前というよくわからないルール。 挙句の果てには、患者さんから薬剤師さんに説明してほしいと言われ、結局、二度手間になるだけ。薬剤師に連絡したら、患者さんと世間話で笑っている。 自分のやらなきゃいけない仕事は何なのか、もう一度考えてもらいたい。病院自体も、薬剤部にはすごく甘い。 人が足りないから仕方ない、看護師に...
Q

病棟の在庫を全く補充せず薬剤師のいる意味って一体?

A
うちの病院は、民間病院で経営も厳しいので、薬剤にしろ用度物品にしろ、いつも在庫は多く置かないです。 そのため、いざというときに、すぐに薬剤を使おうと思って、在庫を見ても、ないということが多々あります。いちいち、薬局まで降りて、薬剤師の許可を得てもらうという、動線の悪さ。 患者さんに一刻も早く、薬剤を投与したいのに、逆に足を引っ張られている始末。薬剤師の仕事は、薬剤の管理も入っているはず。 指摘しても、無関心。それどころか、逆ギレされ、自分で取りに行ってくださいと言われる始末。 看護師は薬剤師の代わりにまでなれってことですか。一体、どういう扱いなの? そして、あなたたちのいる意味...
Q

中途採用看護師でも即戦力になる人とそうでない人がいる現実

A
ブランクが長くてもそれまでの経験があり、パートで入職後もすぐに看護の知識や技術など感を取り戻した人もいました。一方、経験が浅く、新卒同様に指導をしていかなくてはいけない中途採用の看護師も…。 病院も私たちも中途採用というと、これまでの経験もあるから、人材不足の病院にとってすぐに即戦力になってくれると思うことが多いのですが、やはり人材は選ばなくてはいけませんね。 病院の幹部は良かれと思っていたパート看護師採用でしたが、それを受け入れた病棟はもうパニックでした。 そしてそのパート看護師の間でも問題が発生したのです。やはり技術力の違いから、仕事ができる人はどんどん新しいことを任されていき...
Q

護師が不足する病院の悩みと現実

A
私の働いた職場は、いつも看護師不足で困っているところでした。常勤の看護師がなぜか定着をしないのです。 病院が出した苦肉の策、それはパートの看護師を大量に雇用するということでした。 そしてあるとき、中途採用で5人のパート看護師が一斉に入職するという時がありました。中途採用といえども、その看護経験や技術力は人それぞれです。 その5人をまとめて、看護部でオリエンテーションしたところまではいいですが、それからは病棟で一人ずつが看護師について指導を受け始めました。そこからパート看護師大量採用の問題が発生したのです。
Q

師長に話をしたら看護部長に報告すると約束してくれたの

A
今の病院は、退職の手順として、まず師長に話をして、そこから、師長と看護部長で話し合いがあって、最後に、看護部長と退職者が話して決まるという手順なのですが、師長に話をして、快く了承してもらって安心したのはいいけど、一向に看護部長との話が出てこない。 看護部長に会う機会があったので、思い切って、どうなってますか?と聞いたところ、そんな話は聞いていないと。師長に確認したところ、忘れてたーと笑われ、終わる。 そんなやりとりが2~3回あり。師長に、困るんですけど、と話したところ、本当に困るのはこっちだわと嫌味を言われる羽目に。 結局、了承しておいて、腹の中では、反対だったんだろうっていうこと...
Q

1年前から退職希望出しているのにスルーされ続けている

A
病院に限らず、どこの職場でもそうかもしれませんが、退職希望は早めに出さなくてはいけないものだと思います。 できるだけ早いほうがいいだろうと思い、1年前から退職希望を出したのですが、まだ先だからと話を聞いてももらえず、半年経過。その後、こちらから話を出すと、そんな話したっけ?とはぐらかされる始末。 とりあえず、人事部長と看護部長、師長と面談するも、もう少し考えたら?と説得され、希望が通らず。3か月前になり、気持ちも焦ってきて、看護部長に直談判するも、そんな理由では退職させられないと逆に怒られた。 理由は、実家暮らしから、一人暮らしをするために、地方の病院から都心の病院へと移りたいとい...
Q

院内研修を減らすという名目でオンデマンド研修を導入したものの

A
院内研修が多すぎるという意見が、中堅看護師から出てきて、減らすということで、代わりにオンデマンド研修が導入されました。 が、しかし、一向に院内研修は減らず、変わらない。更には、自宅でのオンデマンド研修のノルマも追加され、家に帰ってからも、スマートフォンやパソコンからインターネットで研修を受けないといけない始末。 これじゃあ、家に帰ってからも、拘束されているみたいで気分が落ちます。 休日も、オンデマンド研修を眺めながら、1~2時間。遊びに行きたいのに、体をゆっくり休めたいのに、これじゃあ、休みの意味がない。 こんなに、研修ばかりさせて一体、どういうつもりでしょう。自主的に参加してこ...
Q

週1~2回の研修は当たり前。当然、全て時間外に

A
新しい機械や薬など、日々、進歩する医療の業界にあって、そういったものを導入するにあたり、研修や勉強会を開くのは仕方がないことだとは思いますが、それにしたって多すぎる。 中には、接遇の研修や事例検討といった研修もあったりして、本当にそれって強制的にやらなきゃいけない研修なの?っていうようなものも多々。 時間内ならまだしも、終業後になるので、そこから1時間以上研修やって、更に残った仕事を片付けて。 結局、3時間近くの残業状態。しかも、勉強会や研修は残業手当の対象にならず。勤務後に友達と食事に行ったり、約束することもなかなかできないし、プライベートの時間を削ってまで、研修、研修で嫌になり...
Q

こだわりの強い訪問入浴での出来事

A
訪問入浴の仕事をしていたときには、ヘルパーとオペレーターという介護を主としたスタッフと一緒に何件か、利用者さんのお宅を周り、入浴業務をしました。 訪問入浴は、各メンバーの動きと役割が非常に徹底されており、徹底されすぎて、手伝ってほしいときにも、手伝ってくれません。 看護師は、利用者さんの着脱介助をする役割がありますが、体が大きく、拘縮が強い方でも、看護師だけで着脱をするというルールを守ろうとするスタッフのせいで、着脱に手間取り、不快な思いをさせてしまいました。 病院ならば、複数のスタッフで臨機応変に対応できるのに、そういった対応が全くなされていないことに腹立たしさがありました。 ...
Q

よくわからないこだわりのある介護士が面倒臭い

A
老健などの施設看護では、介護士と一緒に働く機会も多いです。看護師は少数、多数は介護士という環境です。 そんな中、老健で夜勤の仕事をしていたときに、介護士の方々から言われてびっくりしたのが、朝の4時から患者さんを起こして、寝衣交換と清拭をすること。 夜勤の看護師も、「決まりだから」ということで手伝わされるはめになり、エビデンスもないのに、何でこんなことを?と思い、理由を問いただしたら、日中は他にやらないといけないことが多すぎてできないからという自分たち都合。 そして、朝早くからやることで、効果があるというわけのわからない返事。 生半可に知識をかじっている介護職の方も多く、意味のわか...
Q

看護師同士の人間関係は仕事よりも疲れる

A
このような人間関係、仕事より疲れることも多いです。だったら、忙しく黙々と働いているほうが楽だと思います。休憩時間の時に、耳に入ってくるのは新人の悪口か、そこにいない人のことなど暇人が多いです。 しかし、言っている本人が、次の日には他の人に言われているわけですから、くだらない小さな世界だと思います。 結局、心からつき合える仲間を職場で作るのは、難しいのでしょうか。以前働いていた病院は、新卒で同期がいたので助け合っていました。歓送迎会や忘年会などの出席も、苦痛で仕方ありません。 面と向かってはっきり言えばいいのに、と思いますが・・・陰でコソコソすることこそに楽しみを感じているのですから...
Q

看護師は女性の職場ゆえ人間関係が面倒

A
女性の職場は本当に面倒くさいと思います。看護師も同様で、特に気の強い人やくせのある人が多いので要注意です。また、年代によっても違うと思います。 うちの病棟は、年配の看護師の場合、そこらのおばさん連中と同様、うわさ好き、人の悪口で盛り上がることが多いです。そして、若い看護師はきつい言葉、イジメなど本当にわがままな人が多い傾向にあります。 うちの職場に限らず、どうして女性が多い職場って難しいのでしょう?どうせ働くなら、できるだけうまくやりたいと思いませんか? しかし、いい人ほど早く辞めていきます。醜い派閥に入らないと、居場所がなくなるのでしょうか。そして、昔からの看護師が残っていきます...
Q

外科病棟は人間関係が悪く個性豊かな看護師が多い

A
病棟では内科の病棟よりも外科の病棟では人間関係が悪い所が多いです。外科病棟は内科病棟に比べて仕事が忙しく、残業も毎日のある所もあります。 そうなるとストレスの溜まった看護師が他の看護師に八つ当たりのようにイライラをぶつけます。 大体大きな態度で必要のない嫌味を言うのは、働いて3年目ぐらいで仕事が出来た気になっている若い看護師や独身の化粧気のない看護師、子供持ちで仕事と家庭の両立でストレスが溜まっている三十代看護師、結婚はしているけど、子供はいない40代看護師、成り上がりな仕事のできない主任から上のクラスの看護師が嫌味や人間関係のトラブルの原因になっていることが多いです。 しかも自分...
Q

透析室ではどこの病院も看護師の人間関係が悪い

A
看護師が仕事を辞めたいと感じた理由のダントツの一番と言っていいのが職場の人間関係と言っていいほど、人間関係で悩んでいる人は多いです。総合病院ではそれぞれ色々な科があるので、その病棟や部署によって雰囲気や人間関係も様々です。 その中でもどの病院でも人間関係が特に悪い部署が透析室です。透析室は機械を取り扱うので細かな作業が多く、総合病院の透析室は特に状態が安定していない患者が多いので、目が離せない分、仕事の緊張からイライラしてしまう看護師も多いです。 そのイライラを新人や後輩に当たる看護師も多いので、若い看護師は毎日他の看護師に嫌味を言われるのが嫌で辞めたいと思う看護師もいます。 また...
Q

大変だということをアピールすることが大事

A
私は子供の熱が上がってなかなか保育園に行けないとき、自分が休まなくてはいけないので、そのために事前に話題に挙げておくことがあります。 「うちはみんな働いてるし、土日休みの人もいないので、保育園が休みの日曜に子供の面倒をみる人がいなくて本当に毎回大変です。」とか、「みんな帰りが20時過ぎくらいなので、家に帰ってもほとんどシングルマザーみたいなものです。」など、とにかく私の家は大変だということをさりげなくアピールしておきます。 実際は日曜休みの家族はいなくても比較的みんな休みやすい仕事でお願いすればすぐに休んでくれたり、帰りも時々20時過ぎることはあってもだいたい18時くらいには家族のう...
Q

浅い付き合いのほうがいい理由

A
職場の人とは仲良くした方がいいかどうかは、人によって意見が分かれるところだとは思いますが、個人的には浅い付き合い程度にしておくのが賢明だと思います。  自分と夫、子供、祖父母で生活していた場合、上司に自分の家族のことについて聞かれたら何と答えますか?「みんな仕事をしているので昼に子供の面倒を見る人がいなくて大変です。」というのと「朝晩は家族みんな家にいるので、育児を手伝ってもらって楽ちんできてます。」というのとでは、昼は誰も家にいなくて夜ならいるということを言っているだけなのですが、だいぶ印象が違いますね。 上司に勤務について相談する時、自分の家は大変だアピールをしておけば意外と融通...
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