常勤・正社員看護師からパート看護師へ転職

常勤・正社員看護師からパート看護師へ転職(6件)

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気になる職場の内部事情も教えてくれる

A
気になる情報に関して細かい労働条件や福利厚生などを匿名で先方に確認してくれました。また、人間関係についても以前紹介歴のある職場でしたら就職した方に連絡をとり確認もしてくれます。 退職者の退職理由も教えてもらえ評判が良さそうになければ欠点も教えてもらえるので、とてもありがたかったです。やりとりを繰り返し、転職を希望する会社との面接の日時の調整もしてもらえました。 内定が出ても、やっぱり転職をやめたいとなったときでもお断りの連絡をいれるとあらかじめ言われていました。 転職するか最後の最後まで悩みに悩んだので、心のケアまでしてくれたのはうれしかったです。担当者が調整してくれた労働条件で入社...
Q

休みがとれず転職を決意

A
転職理由は休みが本当にとれなかったからです。有給休暇も名ばかりで、福利厚生が良いとは言えませんでしたので、その辺がしっかりした職場を見つけたいと考えました。 再就職に失敗したくないと考えインターネットで看護師の転職支援会社を調べていたときにナースフルを知りました。あまり期待はしていませんでしたが情報は多い方がいいと考えて登録してみることに。 ナースフルの登録は、名前、連絡先、住所、生年月日、簡単な学歴と職歴をインターネットで書き込むだけ。数日後にナースフルの担当者から連絡が来ました。 簡単に担当者の方に登録内容の確認と就職先への希望を伝えると、希望に沿った求人をすぐに教えて頂け新た...
Q

パート看護師になる理由は?

A
最後に退職理由についてです。正直なところ、退職理由をどこまでいうかは難しいです。例えば人間関係がいやで辞めたいけれどそれを直接言うわけにもいかないから子育てが忙しいという理由にすることもあるでしょう。本当に子育てや趣味を優先したいのであれば良いですが、退職理由が今の職場に対する不満ばかりで、それを上司に伝えてしまうと辞めるまでの数ヶ月気まずくなってしまいますよね。 不満に関しては言いたくなってしまうかもしれませんが、退職理由としてはどうしようもない理由を言っておいたほうが良いです。給料など労働条件に関して文句があると言ってしまった場合、給料を上げるから、勤務時間を減らすからといった形で条...
Q

看護師へのパートへ転職すると決めたら

A
正社員看護師として働いていたけれど子育ても大変だしパートに働き方を変えようかな、働く時間を減らして趣味に時間を使おうかな、正社員からパートにワークスタイルを変える際、今働いている職場を退職しなければならない看護師もいると思います。 今の職場の良いところ悪いところ、正社員看護師・パート看護師のメリットでメリットをよく考えた上で転職してパート看護師になると決めたのであれば今度は<span class="red">うまくいく転職</span>について考えましょう。 今の職場に対してどのような思いがあるにせよ、円満にスムーズに退職することが大事です。どの医療機関も看護師不足な訳ですし、転職先がす...
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最初に紹介される2~3件の求人はだめ?

A
パート看護師の求人を探す際にもう1つ注意すること、それはコンサルタントが最初に紹介してくる求人にパートとして勤務することを決めないことです。もしあなたが看護師の転職支援会社のコンサルタントであれば、どんな看護師さんが楽でしょうか。一度転職コンサルタントの視点に立って考えてみればわかりやすいですね。 転職支援会社は医療機関が看護師さんが入社した際に、採用費を成果報酬という形で医療機関から受け取ります。つまり、看護師さんが医療機関に採用されるまでいくら転職活動をサポートしても利益はでないわけです。ということはパートになろうと考えている看護師さんにできるだけはやく求人に応募して入社してほしいと...
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転職支援会社のコンサルタントとは

A
パート看護師へと転職、パート看護師として復職する際に看護師転職支援会社を利用して、新しい職場を探す際看護師さん一人一人に支援会社のコンサルタントが担当としてつきます。コンサルタントと言ってもその会社の社員ということですね。 看護師の転職支援会社に登録するとその社員さんである転職コンサルタントがパート看護師への転職、復職を考えいてるナースの転職活動を支援してくれます。この転職コンサルタントのおかげでかなり転職活動が楽になるわけですが、もちろん注意する事もありますので今回は転職コンサルタントのサポートを受ける際のポイントについてご紹介していきます。 転職コンサルタントと会うときの注意点、...
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職場復帰後は育休前と違う部署で勤務することも

A
次に、職場の環境についてです。病院勤務のナースを例に上げますと、休業前に働いていた部署に産休育休を経て再び戻ることは難しいでしょう。何故なら休業に入ったあとにすぐ不足人員分が異動や中途採用等で補填されることが多いからです。 そのため、ナース復帰後には違う部署に配属されることがあります。入れ替わりの多いナース業界、仕事をさて始めようと意気込んだはいいが知らない人ばかり。管理職も自分の知らない人となると不安です。人間関係もまたゼロから始めなければいけない場合もあります。 ナースの世界、正直言って技術だけでは続かないのが辛いところ。また、経験のない分野の病棟や部署に配属されたら、もっと不安...
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正社員復帰した後にパート看護師へ

A
育休期間が終わって仕事に完全に復帰したナースでも、少し経つとパートナースへ勤務変更をする人がいます。「せっかく正社員に復帰したのに」と思われる人もいるでしょう。どうしてそのように選択するのでしょうか。 まず言えることは、「復帰してすぐには以前働いていた頃のようにはなれない」ということです。産休に入る前とは状況は全く違って、現在は子どもがいるのですから、子どもの状況に影響された中で勤務しなければなりません。そのため、以前は問題なく通えていた距離の通勤が時間的に困難になったり、精神的な負担になることもあります。 けれども、家庭を持った後ではそうそう簡単に転居ができませんよね。結果的に勤務...
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スムーズな引き継ぎをするために

A
パート看護師になるまでにあともう少し、という気持ちをおさえて引き継ぎをしなければならないのですが、ポイントは書面化することです。引き継ぎ事項をノートにまとめる、パソコンで書類を作成するといった感じですね。こちら側がいくら自分の仕事を引き継ぐ看護師さんに一人一人説明をしても、口頭だと忘れられることもよくあります。 引き継がれた側も説明してもらったけれど記憶がない、となったらまずいです。ですので、文書化して繰り返し読めるものを残しましょう。引き継ぎの資料には院内の委員会の担当や、自分の仕事の流れ、作業内容もこまかくかいてもし自分の退職後にわからないことがあれば気軽にメールや電話をしてほしいと...
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人となりが出る退職つぎの引き継ぎ

A
正社員看護師からパート看護師に働き方を変えたいという理由で退職の医師を上司に伝え退職の承諾を得たら、次は自分が担当している仕事をどうやって引き継ぐかということです。正直引き継ぎってそうとう面倒ですよね。。でも引き継ぎをきちんとこんさせるかどうかって、その人の性格が出てしまいます。 転職するときってどうしても次のことばかり考えてしまいがちです。しかし、引き継ぎが適当だと今の職場の人と関係が悪くなることもありますし、残って働く看護師に負担をかけてしまうので注意が必要ですね。
Q

正社員からパートへ働き方を変更

A
その時働いていた職場はスタッフをとても大切にする職場でスタッフ一人一人の希望に沿った仕事ができるよう配慮してもらえる病院だったので、パートに変えたいと言った時にもすぐに引き受けてくれました。人間関係もとてもいい職場でしたので子供を出産した後にそのまま働き続ける看護師は多くいました。 私は一人目出産の段階で早めにパートになってよかったと思います。職場に恵まれていたのも幸運だったのかもしれません。その職場によっては、パートでの職場復帰を希望しても同じ部署内での復帰は難しい所もあったり、育休後の正社員やフルパートでの仕事復帰自体が無理とみなされ、結局は扶養内での短時間パートでしか復帰できない...
Q

育休明けに正社員看護師として復職するきつさ

A
結婚した看護師の中でもそのまま育休後に正社員として復帰する人も多くいます。私も出産するまでは正社員のまま復帰しようかと思っていました。いざ出産、育児をしてみると子供がかわいいのもありますが、子供の面倒を見ながら正社員として上手く仕事と家庭との両立が出来るのか心配になりました。 実家も遠く、もし子供が病気などになったら私以外に子供の面倒を日中見てもらえる人がいないというのも不安材料の一つでした。 そんな時に同じように子供を持つ先輩看護師さんに復帰について相談しました。その看護師さんは育休後に転職し、正社員として働いている看護師さんでしたが夫の協力があっても最初のうちは寝る間もないくらい...
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