先輩看護師との人間関係で看護師を辞めたい・転職したい

先輩看護師との人間関係で看護師を辞めたい・転職したい(36件)

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自分にだけ厳しい先輩看護師と一緒の勤務が嫌で仕事を辞めたい

A
同じ職場に同僚の看護師が数人いるのに何故か自分にだけ厳しい看護師がいるとその看護師の近くにいるのも嫌になるくらいに仕事に行きたくなくなります。 同僚にも厳しいのならわかりますが、何故か私にだけ何をしても厳しくあたり散らすのです。 些細なことで毎日その先輩に自分だけ怒鳴り散らされると、またいつ怒られるだろうとビクビクしながら仕事をしてしまい、思い通りに仕事が進まず、しまいには詰所に入ることすら苦痛になってしまいます。 また、そう言う先輩に限って仕事中に笑顔を見せずに働くので何にイライラしているのかも分からず、どう接して行けば良いのか、不満を言うことも言えずに悩んで、仕事を辞めたくなる...
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飲みの席でもどこでも悪口ばかり言う先輩看護師

A
新人で働き始めると自分以外の職場の看護師はほとんどが年上で先輩の看護師になります。 その先輩看護師の中でも年が近い一年や二年先輩の看護師との関係で悩んでいる人も少なくはありません。 年が近いのでお互いの仕事の愚痴や悩みをなんでも話せる関係はとても理想的に感じるかもしれませんが、そうでもないこともあります。 一年、二年先輩看護師と言うのは自分が新人で働いてくるまでは先輩が新人でなんでも返事一つで文句も言わずに働かないとならない立場にいたので、そのストレスを吐き出すかの様に後輩看護師に職場の看護師の悪口や愚痴を言ってストレス発散して来る人もいます。 たまになら良いのですが、休憩中でも...
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勤務中に倒れて帰ったのに有休ではなく欠勤扱い

A
上記のように、先輩看護師が有休を消化しすぎたあまり、不都合が生じてきます。 看護必要度といって、入院患者に対する看護師の割合が決まってくるのですが、有休が多すぎて、看護必要度が規定通りにいかなくなりそうで、もう体調不良でも、有休ではなく欠勤扱い状態に。 そんな最中、自分は夜勤中に急変があり、その対応で、疲れ果て、脱水で倒れました。 ちょうど準夜帯の終わりだったので、応援の看護師を呼び、自分は深夜帯は仕事せず、帰りました。 当然のことながら、有休として消化してくれるだろうと思っていたら、後から師長に、欠勤扱いにしてほしいと言われる始末。 遊びに行って有休何日ももらってる人いるのに...
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主任や年齢の高い看護師には何も言えない師長

A
今の職場の師長は、割に若く、30代後半です。しかしながら、スタッフの中には40代の看護師も何人かいます。 役職者ではありますが、主任・副主任クラスで、一応、立場的には師長より下なのですが。。 師長は、年上の看護師には何も言えず、普段から逆に怒られている姿もあるくらい。そんななので、有休も、その年上看護師は入れたい放題。月に4、5日もザラです。 それで、勤務表が組めないと嘆いて、こっちに愚痴ってきますが、自分は有休全然入れれず、逆にふざけるなと言いたいぐらいです。 師長であるあなたが、憎まれ役になってでも、きちんと勤務を調整できれば、こんな不安定な有給消化率になるわけもないでしょう...
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自分から挨拶をしない先輩看護師が許せない

A
後輩看護師だったり、年下看護師のほうから、先輩看護師に挨拶をしていくということにはなんの疑問や不満もありません。しかしそれはお互いに、お互いの存在を同時に気付いたときなどではないでしょうか。 朝、早めにナースステーションに来てパソコンに向かって情報収集をしているときに、先輩看護師が通常の時間通りに来て無言で私の後ろを通り過ぎて行きました。とくに出入り口にドアがあるような構造ではなく、オープンなナースステーションなのでスタッフの出入りの際には気づけないことはめずらしくありません。 こっちは気づいてないんだし、先輩看護師のほうは私がパソコン扱ってるのに気付いてるはずなのですから、何かしら...
Q

先輩看護師のの人を指すときの言葉が許せない

A
もともと多くのスタッフから嫌われるような特徴があるのですが、患者さんの変化への気づきは素晴らしいですし、素晴らしい意見もすぐに応えるような実力のある先輩看護師です。 しかし、どれだけ仕事ができようが人を呼び指すときに「あんたねぇ」「あんたがねぇ」などとあんたの連発!どんなに的確に指摘されたとしてもそんな指摘の仕方じゃなかなか受け入れられません! <h2 class="midashi">先輩看護師だけタバコ休憩するのが許せない</h2> 私の勤務している病院は禁煙のルールがあります。もちろんほとんどのスタッフは厳守していますが、勤務メンバーをチェックした上で「ちょっと休憩してくるから」...
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授かり婚をしたときの周りの看護師の反応

A
私自身は授かり婚でしたが、当時働いていた病棟のスタッフに妊娠結婚を報告するとやはり賛否両論。授かり婚の先輩すら、授かり婚の私を影で非難していたようです。女って怖いです。 もちろん肯定的な方もいますから良いのですが、結婚のきっかけよりその後の生活の中身を大事にするべきですよね。みんな何かしら文句が言いたいんだなとつくづく感じました。もちろん肯定的な人はいましたよ。 授かり婚とて結婚は結婚なので結婚休暇をもちろんいただきました。しかし結婚休暇とは名ばかりに、旦那の仕事はそのような休暇はもらえないので夫婦間で私一人が休みになりました。 どこかに旅行するわけではないのでたいした手土産もなく...
Q

部下の妊娠・結婚報告を素直に喜べない先輩看護師

A
結婚や妊娠をすると必ず上司に報告すると思いますが、上司によっては「おめでとう」と、何よりまず祝いの言葉を伝えてくれる方がいます。上司である前に一人の人間なのでそういった言動が自然にできてほしいなと思います。 人事や病棟の事情もあるでしょうからタイミング的に喜べないこともあるでしょうが、祝えるだけの人としての器を見せてほしいところですよね。同期の看護師が結婚の報告を上司にした時の話ですが、結婚すると「結婚休暇」と言うものを1週間とらないといけないのですが、基本的には本人の希望する日付で取れるはずなのです。 友達が希望の日を伝えると「え?その日?忙しいから別の日にできないの?」とのことだ...
Q

40代で管理職なのに電話の受け答えがおかしい管理職

A
病棟に電話がかかってきました。主任が電話に出ると、どうやら師長あての電話だったようで「師長さんは今いらっしゃらないので後で折り返しかけます」といっていました。 上司であっても身内に値するものをさすときは「さん」はいらないし「いらっしゃらない」ではなく「席をはずしている」で十分です。敬語、丁寧語、謙譲語などの使い方が理解できていない主任さん。 40代の管理職であっても電話対応ひとつできないのは恥ずかしい以外の何者でもないですよね。 そしてこれらを見ると医療の現場がいかに接遇や言葉使いに対する教育をしていないかがわかりますよね。年々医療の現場は患者さんや家族との関係も厳しくなっていく中...
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非常識って言うベテラン看護師が見ていて恥ずかしい

A
病棟に製氷機があるのですが、これで作られた氷は飲食用ではなく、あくまで処置や治療に使用するためのものです。 なのですがここの病棟はこれらをスタッフの飲食に使っているのです。最初聞かされたときはぎょっとしましたが住めば都で、今では自分も違和感なく使用するまでになりました。 主に、お茶やコーヒーを冷たくして飲むために使っているのですが、ある日の休憩時間、私が氷をスタッフ分用意しているとベテラン看護師が来て「ちょっと、これ洗った?」と言うのです。 今まで洗って使っていなかったのでそのことを伝えると「氷は洗って使うの。常識よ」と言われ憤りを感じました。 なぜなら、そもそも製氷機の氷を飲食...
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看護師は連日の夜の飲み会で逆にストレスが溜まっている

A
一緒に働いている先輩と一緒にいることは仲のいい先輩でも気は使いますよね。しかしあまり仲の良くない先輩や上司となるともっと気をつかいます。私は世間的にいうゆとり世代なので上司や先輩との付き合いが苦手です。 その時に「○○さん(私)最近しんどそうだね、よし、飲みに行こう」とい話になったりします。ストレスがたまっているときにさらに先輩といるというストレスをかけられるなんて鬼かと思いました。私だけでなく他のスタッフが疲れているときにも同じようなことになりもちろんその日に同じ勤務だったスタッフみんな道連れです。 無礼講とかお酒の席だからとか言う話はよく出ますが、「飲みの時○○って言ってたよ」と...
Q

病棟は女の世界で難しい人間関係

A
看護師の職場は女性の世界です。一度気に入ってもらったり仲良くなれたらいいのですが、嫌われると大変です。 特定の人だけ他の人と同じ申し送りをしても激しく罵倒をされたりします。その人が同じ休憩に入っていない時や休みの時は休憩室が陰口場となります。年下だからという理由ではありません。 同じ新人だとしても一人は一緒に先輩と県外研修にいったり休日も出かけたり、そんな人は絶対に悪口を言われません。付き合いが上手なのでしょう。かたや、仕事は同じようにやっているのに悪口やきつい指導をされます。よりどころがありません。 また難しいのは自分よりも経験年数は少ないけど歳が上の先輩や異動してこられた先輩で...
Q

余計な事を手伝ってきては指導をしてくる看護師長はいや

A
スタッフ以上に仕事が好きなのはわかるのですが、仕事が多忙になると手伝っては仕事内容に対してや患者への対応に指導を入れてくる師長も面倒です。 仕事内容や業務状況を把握してくれる上で指導をしてくるといいのですが、大抵は仕事の手を一旦止めてまで余計な指導をしてくるので仕事がはかどらずに時間ばかりがかかってしまい、早くに師長がいなくなってくれればいいと思うようになるのです。 また、そういう師長に限って残業もスタッフと一緒に残るので、いつまでもその指導に付き合わないとならず、話を毎日聞きながら仕事をするうちに仕事を早くに辞めたくなるのです。 また、そういう師長に限って仕事の後の飲み会も大好き...
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成り上がりな上の評価ばかりを気にしている看護師長は面倒

A
看護師長といってもきちんと仕事が出来て誰からも信頼されている人ばかりが師長になっているわけではありません。ただ師長になりたくて上司にうまく媚びを売って師長に成り上がった人もいるのです。 そういう人は病棟や外来の業務には一切興味がありません。いつもまたかと思うくらいにシフト表ばかり作っているのです。しかも病棟内が多忙にもかかわらずに自分は定時で帰るのです。 それなら何に関しても口を出してこないと良いのですが、タイミングが悪いとても多忙な時に限って余計な話をしてくるのでとても職場内のスタッフはみんな迷惑しているのです。 看護師が大きなミスをしようものなら自分の責任になりたくないので、そ...
Q

クリニカルラダーを導入したのはいいが看護師にはメリットがない制度

A
現在、多くの病院で、看護師の育成プログラムとして、クリニカルラダーと呼ばれる、能力開発支援制度を導入しています。 現在の職場も2年前より導入し、4段階に分かれています。自分はその中でも、レベル3の中堅クラスを取るために、指定された研修にも休みや夜勤明けで参加したり、技術チェックを行ったりして、かなり頑張りましたが、実際、ラダーを取得したところで、与えられたのは表彰状と、☆のついたシールだけ。 名札に☆のシールを貼ることで、周りにレベルを明示し、評価がわかるようにできるのはいいですが、せっかく頑張ったのに給料を含めた待遇面には何のメリットもない。 おまけに強制ではなく任意・推奨といわ...
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看護師に看護協会への入会を強制的にし研修参加させようとする

A
現在の職場で、3年前に直属の上司にあたる師長が、看護部長へ昇格しました。その師長は元々、冷たい感じの対応が多く、厳しい方でしたが、看護部長になってからは権力が増したからか、更に独裁的なやり方が加速化し、いきなり看護協会への入会を強制化されました。 看護協会に入れば研修参加が促進され、スタッフの知識向上になると言われ、研修費も負担されるということで、1人1年に1回は最低研修に参加という条件を作られました。 確かに、研修に参加させてもらえるのはありがたいことですが、年会費が1万円もかかるので、正直負担を感じます。 更に、研修参加以外は特にメリットも感じることなく、あまりお金を払っていて...
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仕事が出来る中堅の准看護師は面倒

A
先輩看護師で次に面倒なのが、仕事ができる三十代中盤の准看護師です。准看護師さんは仕事が出来ても副師長クラスに上がることはできません。 ですので、主任クラスの人の方が先輩看護師よりも年下で何も文句が言えない職場もあります。そういう先輩看護師は仕事ができるだけ、職場内では主任よりも態度がでかい状態で何もかも自分の思い通りに仕事が出来ると思っているのです。 ですので、人の扱いも雑で仕事が出来ない看護師にはどこでも当り散らすように指導という名の嫌みを言ってくるのです。その嫌みも時々ならいいのですが、毎日になるとストレスも溜まり、職場に行くことすら嫌になって、仕事を辞めたくなるのです。
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年齢が若く仕事が出来ない先輩看護師は面倒

A
職場内の先輩との関係でもいい関係が築けているとそれだけで仕事が楽しくなりますよね。ですが、そうもいかないくらいに先輩との人間関係で悩んでいる看護師はいます。 仕事ができる看護師の先輩ならまだいいですが、仕事ができない先輩看護師ほど面倒なことはありません。 仕事ができない若い先輩看護師は仕事ができない分、周りの空気も読めないので、自分が思っても見ないタイミングでの業務の指導をしてきます。 また、その指導内容もわかりづらく、説明内容もお粗末なので、結局他の先輩看護師に再度聞き直さないとならないことも多々あります。そうなると仕事がはかどらないので無駄な手間ばかりかかってしまいます。 ま...
Q

事故レベルの出来事もスルーしてしまうベテラン看護師

A
感のいい看護師が気がつかなければ、患者さんにはインスリンが注射され、低血糖を引き起こしていた可能性が高く、しかもインスリンの指示量が多かったので最悪の事態を招いていたかもしれません。 なので、インシデントか否かではなく本来、血糖の再検からインスリンの指示受けまで責任逃れの看護師が記事を書く責任があるのです。ところが、自分が引き起こした事態にようやく気がついた責任逃れの看護師は記事を書かずに帰宅。 帰ろうとしている責任逃れの看護師に記事を書くよう伝えると「ちょっと具合が悪くて」としょうもない言い訳をして帰ったのです。信じられません。こんな看護師と働きたくないし、こんな看護師のいる病院を...
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証拠を残さない40歳独身の看護師

A
いつも責任逃れをしている看護師がいます。40代独身。年だけ見ればベテランですが、看護能力は完全に新人以下です。 ある日、気分不良で外来に運ばれてきた患者さんがいました。先生の指示で採血を行うとかなり血糖値が下がっていたので、ブドウ糖の静脈注射をするよう言われました。その後血糖値の再検をするのですが、追加の採血指示が出ていたので改めて採血をしようと準備をしていたところ、責任逃れの看護師が来たのです。「私、採血しますよ!手伝います!」と。 手伝ってあげるという上から目線にかなり苛立ちを覚えましたが、あまりかかわりたくもなかったのでお願いしました。 すると再検の値がとても高く、400台だ...
Q

言葉足らずを阿吽の呼吸と美化するな

A
別の場面でも「あれとって」「これしといて」と、主語が明確ではないことはよくあります。わかることもあるのですが、年配の看護師がいう「あれ」はわからないことが多いです。そして年配看護師は言うんです。「昔は阿吽の呼吸って言うのがあってね。。。最近はぜんぜんなくなったね」と、遠まわしに「新しく入ってきた人批判」になるのです。 だから煙たがられることを察知してほしいですね。そもそも業務なんだから誰が聞いても同じ行動が取れるように伝えるのも必要なはずですよね。 自分の伝達能力は棚に上げて人が困っていることにフォーカスし非難するなんて、ひどいですよね。そもそも阿吽の呼吸なんて中の良い人同士とか、日...
Q

言葉足らずな先輩看護師

A
たとえ8時間とはいえ、看護師として多忙な仕事をしているとしっかり伝達することもなく仕事を頼んだり頼まれたりすることがあります。一番厄介なのが言葉足らずで仕事を依頼してくる先輩。 「これやっといてくれる?」といい、去っていく。こっちからしたら「え?」っといった感じです。そもそも、そんな言い方で人に頼むなんてこと自体が失礼ですし、これの何をどうしたらよいかわからないし、いつまでにどうしたらいいのかわからないのです。 それなのに困っていると先輩は言うのです。「さっき頼んだけど」と。信じられない暴挙ですよね。こんなの人に物を頼む態度でもなんでもないし、何より疎通が十分に図れていないことでミス...
Q

更年期世代の看護師になぜ指導がいかないのか

A
納得がいかないですよね。新人や仕事ができない人には十分すぎるほど制裁を加えるのに、ベテラン看護師の風上にも置けないような振る舞いをする看護師には何の指導も入らないなんて。 みんなが困ってるんですけどね。もちろんベテランらしい仕事のさばき方があったり、考え方やアセスメントはとても勉強になります。しかし人としての振る舞いのひどさたるや。ベテランベテランと言うのなら人としての振る舞いもしっかりしてほしいもの。 「あの人のような看護師にはなるまい」と反面教師にするには十分ですね。人手不足の業界で「更年期の教育をしてほしい」とすると非難ごうごう菜の葉目に見えますが、上に立つものがちゃんとしたふ...
Q

中年の看護師に良くある更年期障害が周りに大迷惑

A
各世代では世代ごとの問題や良いところ嫌なところあると思いますが、新人のいわゆる「ゆとり世代」より中年看護師の更年期障害具合のほうがよっぽど問題だと考えています。 依然働いていた職場の更年期であろう看護師さんは、年相応に腰が痛いようで、腰や足にコルセットやテーピングを振る活用で勤務をしていました。 何かに付けて「あー痛い」と訴えてきます。本当に痛いんだと思うのですが、日ごろのやり取りを考えるとあまり同情できなくなります。 新人や、仕事のできない人間には口の聞き方がきつく、自分より下だと見下している人には威圧的なのです。いますよね。こういう人ってどこにでも。そして自分のミスには甘く他人...
Q

まったく動かない先輩看護師に言い返せなくてつらい

A
経験年数が多いからお局気分なのか、詰所のセンターに座ってまったく動かない先輩もいます。 詰所にいるのは先輩だけ、あとはみんな業務で出払っているのに動きません。挙句の果てにナースコールがなっても動きません。「誰かとれば?」という姿勢で椅子から離れません。 日勤は人数がいるぶんなんとかなりますが、同じ夜勤になったらもう大変です。 3人しかおらず2人がチームで1人はナースコール対応件フリー業務。自分がチームの時はもちろん動きませんが、その中で自分がフリー対応でもまったく動きません。 その割に口だけは出してきてこっちの仕事が進みません。仕事の話ならまだしも、まったく関係ないドラマがなんだ...
Q

プライベートを仕事に持ち込む先輩看護師

A
機嫌をすべて表に出す先輩。非常に働きにくいです。機嫌がいいときは後輩に対する面倒見もすごく良くて、自分から嫌な仕事も引き受けてくれるのですが、プライベートで彼氏とけんかをしたり寝不足だととんでもない不機嫌キャラが出現します。 朝に詰所に入ってくるときから話しかけないでオーラ全開で、カンファレンスの声も聞き取れないくらいボソボソ声で話します。機嫌悪くて誰も聞き返せませんが。 とんでもないのが後輩指導で、重箱の隅をつつくようなすごく細かいところを公開処刑のように指摘し続ける。普段自分ができているかっていったらまったくできていないのに驚きです。 ペアになってしまったら仕事を頼んでも絶対に...
Q

後輩看護師の愚痴の言い合い

A
新人よりも先輩看護師の方が、仕事に対しての不満、患者さんに際しての不満が多いんです。そりゃぁ、長く仕事をしていれば不満だって沢山出てくるのかもしれません。 でも、それに加わらなければならないのが、本当に苦痛でした。でも、その場所に入っておかないと自分が何を言われるのか分からないし、後が大変なんです。 まぁ、基本的に聞き手でやり過ごしましたけど。本当に気持ちの良い物じゃなかったです。 「あの子さぁ、本当に全然勉強しないよね。何?ゆとり世代なの?」「なんで私たちがこんなことをしなきゃいけないの。」 人の努力も見ないでなんでもかんでもゆとりのせいにするな、長く勤務しているならここで愚痴る...
Q

先輩看護師の機嫌を損ねたらいけない

A
看護師の職場って、どこをみても女性の看護師がおおいんですよね。そうでなくても、その環境で生きていくために男性看護師も必死なのでしょう。 ねちねちしたり、グチグチ陰で文句を言ったり、というのが多いんです。女性だけでなく、男性も。しかも、先輩看護師になるにつれて、そういう文句を直接本人に言わずに、陰で言ったり、わざと聞こえるように言ったりするんです。 対象は、後輩看護師。だから、どうしてもその環境で生きていくためには、先輩看護師のご機嫌を取らなきゃいけないんです。そうでなかったら、自分が何を言われるか分かりませんから。
Q

看護師師長は多めに払うので見習おうという気になる

A
病棟の飲み会の二次会とかお茶代は、飲み会で先生が多めに払い、余ったお金+師長さんのポケットマネーでお支払いしてくれることがよくあります。 そういう上司の振る舞いをみると「自分もこの振る舞いを見習わないと」と思わされます。上に書いた先輩はただお金にシビアなだけなのかもしれませんけど。そういった振る舞いは、彼女の人間関係も表しています。 彼女は人見知りで特に異性との交友関係はあまり円滑なタイプではありません。男の人からしてみてもいつもきっちりしている人より頼って華を持たせてくれる人のほうがいいですよね。 しっかりしているといえば聞こえはいいですが、人間関係における「わびさび」とでも言い...
Q

看護師の先輩とご飯を食べに行くと割り勘

A
先輩とプライベートでご飯食べたり、お茶したりすることあるのですが、看護師の先輩と行っておごってもらったり、多く出してもらったことがありません。あれ?もちろん出せとは言いませんが自分が後輩連れて行くときはおごるか最悪でも多く支払うようにしています。 なんだか不思議な感じです。一緒に出かけた先輩はあまりそういうことを考えない人なのか。また、別のとき、プライベートで先生や看護師を含め遊びに出かけ打ち上げをしたときも参加していた先生が多めにその場を持ってくれるといったのに「いやいやいいです」とそれはそれは必死に「割り勘」になるように訴えていました。 もしかするとそういうおごりおごられの雰囲気...
Q

先輩看護師との関係に悩み辞めていく看護師もいる

A
先輩看護師と上手にコミュニケーションが取れれば、それだけ教えてもらいやすくなり、いろいろなことも聞きやすくなります。 でも、言い方のきつい先輩看護師に聞きたいことも聞けず、言い訳すると怒られるから黙ってしまうという人もいるのでは。先輩看護師の中には病棟でボス的な人もいたり、人の陰口を言う人もいます。 同じチームで仕事をしていても、口も聞かなかったりする人もいて、そんな人と夜勤をしなければいけないのはつらいですね。どうしても、コミュニケーションをとらなければいけないことは、あるのに話してくれない。仕事に支障がでて、最後には自分の責任にされる。そんなケースも聞きます。 他の職種と違って...
Q

先輩看護師にひどい言葉を浴びると辞めたくなる

A
看護師を辞めたいと思ったことはだれども一度はあるはず、実際に転職した人も少なくはないと思います。白衣の天使を目指して難関の国庫試験を合格して働き始めたのになぜ、辞めたくなるのででしょうか。理想と現実、様々な人間関係など理由は様々です。 働き始めて最初に新人指導担当の先輩看護師がつきます。その担当の看護師は皆善い人ばかりではありません。その人にずっと仕事を教えてもらわなければいけないので、ストレスはたまります。 また、指導というのを口実に全人間否定されるような言い方をされたり、「こんなこともわからないの」などなど・・。 病院は特殊な職場で女性がほとんどの職場なので、結構言いたいことを...
Q

後輩には男女関係なく指導してほしい先輩看護師

A
面倒見のいい振りをする先輩っていませんか?私の周りにはいます。マンツーマンだったり後輩しかいない場所では仕事も教え方も適当で、ゴミすら捨てない女としてもアウトな先輩です。 最近は男性看護師も増え、現場は女の世界という雰囲気ばかりでも無くなりつつあります。私の同期にも男性看護師がいて、スタートは違いましたが同じ部署に同じ時期に異動になり、同時進行で指導を受ける形になりました。主な指導係りは問題の先輩。 明らかに男性看護師と私への態度が違います。教えてもらう前にある程度事前勉強して、聞きたいことや分からないことをまとめて臨みます。 男性看護師も同じくで、二人で勉強する機会も多々ありまし...
Q

後輩は先輩看護師の使いっ走りじゃない

A
口だけで動かない先輩ほど腹が立つものはありません。職場の部署内でチームを組んで定期的に学習会を開催していく事になりました。 私はある先輩と組むことになったのですが、先輩の提案で事例を紹介する為に患者さん宅にお邪魔したり、写真を撮らせてもらったりという作業をすることになりました。 計10件の患者さん・ご家族にインタビューさせて頂いたのですが、驚いた事になんやかんや理由をつけて自分はやらず、結局全て私が担当しました。まとめも資料作成も全て私がやりましたが、一応チームなので先輩にも資料を渡すと、ああでもないこうでもないと改善案を出す訳でもなく文句ばかりつけて来て、「なんか違うんだよね」と・...
Q

チームプレーができず自分勝手な看護師にイライラする

A
その看護師と勉強会担当になったのですが、「私が資料作ってくるね。」と言ってくれたので、お願いをして作ってきてもらったのですが、チームリーダーチェックで訂正が入りました。 その後も、その看護師が自分で作ると言っているので私は意見など伝えるだけだったのですが、今度は私には相談なしに作業を進めており、どこまで終わっているか分からない状態になりました。チームリーダーから進行状況聞かれても正直、分からないため答えられなかったです。 2度目の提出で再度訂正が入ったあと、「もう私は書くことがない。もう後はやっといて。」と急に投げやりな態度に・・。資料も正直、いい出来とは言えませんでした。 新人対...
Q

とにかく口が悪い、腹が立つ先輩看護師が職場にいます

A
先輩看護師のイラッとすることがあります。まずは、なにより口が悪い。看護師としては、仕事のできる方なのですが、自分が、仕事ができるからか他のスタッフ(特に若いスタッフ)に対して、「なんでこんなことも分からないの?」「はー。なんでこんなことしているのかな!?」 嫌味がこもった言い方をします。「あの子は、ダメダメ。言われたこと何にもしないし。言っても無駄。」などそのスタッフがいないところでめちゃくちゃ言います。 さらに、機嫌が悪い時はもっと大変。自分の力を過信しすぎて、一人で多くの業務を抱え込んで、仕事がうまく進まなくなると、ますます口調がきつくなります。 イライラしているのが、病棟スタ...
Q

他の看護師が辞めないうちに自分が先に退職するつもり

A
しかも詰所内に誰もいない事をいいことに最近では携帯を詰所に持ち出し、出会い系で知り合った人と頻回にメールをしているようです。一応院内は携帯電話は禁止されているのですが、それもお構いなしのようです。 元の状態に職場が戻ることは難しいくらいの状況で、私はここの職場に長いこといたくはないです。 その先輩は結婚したら寿退社するとは言ってますが、それは天変地異が起きない限り無理そうな話ですし、その前に他の看護師が仕事を辞めないうちに退職しようと考えています。すぐに職場が仕事を辞めさせてくれるといいのですが。
Q

1人の先輩看護師が職場の雰囲気をめちゃくちゃに

A
私の職場は同じ年齢の若い看護師が多く、職場内は本当に人間関係も良く働きやすかったのですが、一人の先輩看護師のせいで最近では職場内がギクシャクしています。 その先輩というのが30台後半の看護師さんなんですが、今年に入ってから急に結婚願望が強くなり、私たちを合コンに誘うようになったのです。 しかも辺り構わず、ネットの出会い系で知り合った男性との合コンなのでほとんどがおじさんかきもい男ばかりなのです。 一回目は付き合いと思い参加したのですが、その後もしつこく、仕事中でも合コンに誘ってくるのです。私は彼氏がいる身なのでそのことを説明してもあまり聞き入れようとせず、しつこくて後一回だけでいい...
Q

自分に甘い先輩看護師に本当にイライラして毎回辞めようかか考える

A
他人に厳しく自分に甘い人も度が過ぎるとイライラの種になってきます。自分はダブルチェックすらせずにミスを招いてしまうというのに、他のナースの似たような不注意に対しては「初歩的なことでしょ、ありえなくない?」ってガンガン責めてくるんです。 その人のミスの時は誰も責めないのに・・・。自分のこと棚に上げすぎですよね。逆ギレされそうなのでそっとしておくのが一番です。やはり、一番イラッと来るのは、話が長過ぎる人ですね。 一つ質問すれば十くらい返ってきます。しかもその話がなかなか終わらないのです。終わる前に別の話へ転換されてしまって、それがまた長いんです。しかも、話が終わったと思ったのに延々と話し...
Q

休憩中も業務の話をする先輩看護師がうざい

A
あげればきりがないのですが、先輩看護師に特にイラッと来る時があります。まず、休憩中にも業務とか患者さんの話をする先輩!なんで休憩室でまでそんな話をしなきゃいけないのか。休憩中は休憩してください。狭い休憩室で嫌でもそんな話が耳に入ってしまいうんざりします。 ただでさえ騒がしく慌ただしい病棟なのに、休憩室でもそんな状態だと気が休まりません。提案などは病棟ミーティングの時に存分に話して欲しいですね。 機嫌が悪い時にとても口調がきつくなる同僚もいますね、みんなに八つ当りしないでください・・・とても怖いです。患者さんも怖がるようなナースにはなりたくないです。彼女が険悪なムードだとみんな「触らぬ...
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