仕事を辞めたい・転職したい看護師向け看護師転職サイト・派遣会社の比較

2018年度版大手看護師転職サイト・看護師派遣会社ランキングTOP3

1位 「看護のお仕事」(株式会社レバレジーズ)

  • 国内最大級の全国13万件以上保有
  • アドバイザーの対応満足度No.1
  • 24時間年中無休の相談窓口を完備
対応地域
全国
求人数
43,000件以上
雇用形態
常勤・非常勤・夜勤専従・夜勤常勤・派遣
こだわり条件
日勤のみ、4週8休以上、土日祝休み
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2位 「マイナビ看護師」(株式会社マイナビ)

  • 安心のマイナビグループが運営
  • 認知度NO.1の看護師転職サイト
  • 人気が高い好条件の求人を多数保有
対応地域
全国
求人数
13,000件以上
雇用形態
正社員・非常勤・パート・契約社員
こだわり条件
残業10h以下、寮・借り上げ住宅あり
「マイナビ看護師」の公式ページを見る

3位 「ナースフル」(株式会社リクルートメディカルキャリア)

  • リクルートグループの看護師転職支援サービス
  • 業界最大級の非公開求人を保有
  • 病院の求人件数は国内トップクラス
対応地域
全国
求人数
7,900件以上
雇用形態
常勤・非常勤・夜勤専従
こだわり条件
駅近、高給与、残業少なめ、寮あり
「ナースフル」の公式ページを見る

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医師との関係で看護師が仕事を辞めたい・転職したい

Q

看護師から見てすぐにすねる医師はとても仕事がやりずらい

A
医師でも裕福な医師の家庭に育った医師ほどわがままで扱いずらいものはありません。医師の息子ともなると勉強以外は過保護に育てられているので、仕事上の少しのミスでもしようものならこの世の終わりぐらいに落ち込み、ミスを看護師側が指摘しようものなら、すねて二度と話かけてくることは無くなるほどに逆恨みされかねない状況になります。 それに対しても院長や理事長の息子なので誰も注意出来ず、その医師は院内でやりたい放題なのです。なのでそういう医師は患者の対応などもとても下手なのでとても評判は悪く、医師の愚痴を患者から聞く仕事も看護師になるのです。 患者から愚痴は聞かされて、わがまま医師にはすねてごねる事...
Q

看護師に手を出したがる医師がいるだけで仕事が嫌になる

A
医師との関係と言うと、仕事中での医師との関係で悩んでいる看護師もいますが、そうではない看護師もいます。これは特に総合病院の外科の看護師に多いことかもしれません。 外科の医師と言うと聞こえが悪いかもしれませんが、内科の医師よりは圧倒的に多いのが看護師に手を出したがる医師の問題です。飲み会や何かの食事会の席でたまたま体を触ってくる程度ならいいかもしれませんが、飲ませて酔った勢いですぐにホテルなどの情事にことを運びたがる医師が外科の病棟の医師の中には必ず一人はいます。 この医師の悪いところは大抵がそういう医師に限って家庭を持っていることと、相手が誰であっても構わずに手を出そうとする所です。...
Q

医師がいるのに看護師は他の医師を呼ぶことに

A
私はその時はその医師に「◯◯先生呼びますからね!」とすぐに二番目待機の先生を呼び出しました。 看護師から呼び出されることはまずないことですので、その先生も最初はびっくりしていましたが、一番目待機の医師が誰だか思い出した瞬間、状況を把握してくれてすぐに飛んできてくれました。 その時ほど自分が仕事をしていて危険だと感じたことはありませんでした。患者さんに訴えられたりでもしたらその責任がのしかかってくるわけです。そんな医師とはもう二度と仕事をしたくありません。 それから半年ほどして、その医師は院長に促され病院から離れていきました。風の噂で都会のほうの病院に再就職したと聞きました。 き...
Q

医者はみんな頭がいいわけではないと気付いた

A
医師という職業は頭の良い人しかなれないイメージですが、なかには「なんでこの人は医者になれたんだ?」と感じるくらい出来の悪い医師がいます。 私が過去に一緒に働いた医師の中に1人だけ、全く仕事にならない医師がいました。患者が来ても正確な診断ができず、いつも看護師に聞いたり同意を求めたりしてばかりいます。 緊急時にはその場に立ち往生してしまい、看護師が「先生!この指示出して!」と言われないと動けません。 そのうち他の医師たちからも嫌煙され、手術を任されなくなったり外来の仕事が回ってこなくなったりしていました。 <h2 class="midashi">仕事の出来ない医師だと看護師も落ち着...
Q

手術をするのは医師だが看護師が必要ですよ

A
「おい!あれくれや!」「いつものやつだ!毎回同じだろうが!!」としばしば怒鳴られますが、こっちは24時間あなたのそばにいるわけではないし、あなたの科のオペ、またしてあなたの科といえどあなたの手術にばかりついているわけではないのです。 確かにメスを入れるのは医師です。しかしあなたはたった一つの科。こっちは複数の科、数えきれないほどの疾患、莫大にある手術内容を頭にたたきこんで毎日手術をしています。 そんななかで複数の医師のそんな一人のくせやあなたの言う「毎回おなじ」など知りません、覚えていられません。「ボーレルちょうだい」その一言でいいんです。言ってくれれば1秒で渡します。 言葉がでな...
Q

看護師が機嫌を伺わないといけない医師が許せない

A
手術室で勤務をしていると医師とのやりとりが主になります。手術中は医師もあせりますし、患者さんも寝ている状態。閉鎖された空間になりますので完全に医師も素が出ます。抑えるものが何もないのです。 麻酔がかかるまではにこにこ患者さんに「頑張りましょうね」と声をかけますが、いざ麻酔がかかると豹変します。 いらいらして壁を蹴ったり、怒鳴り散らしたり。滅菌状態の手術室の中で。器械不潔になりますよ?と声をかけたい気持ちでいっぱいです。 こちらとしても医師とのコミュニケーションがなければもちろん手術は成り立ちませんので医師の機嫌を伺いながら特殊な手術の術式や必要器械は打ち合わせします。 テレビの中...

恋愛・不倫・セクハラで看護師が仕事を辞めたい・転職したい

Q

先輩看護師から呼び出され私がばらしたと思われた

A
数か月後、イケメンドクターが結婚することが明るみとなり、奥さんになる人のお披露目会が計画されました。 計画者はドクター本人で、日時と場所、会費以外は何も知らされませんでした。職場の仲間は全員、奥さんになる人はその先輩看護師だと思い込んでいましたが、当日、その会場に行くと…奥さんになる人は全くの別人でした。 しかも、どういう話をしたのか、そのお披露目会に先輩看護師も招待客として呼ばれていたのです。 会は微妙な雰囲気の中で始まりましたが、大きなトラブルもなく進んで行きました。最後に、ドクターが奥さんになる人と腕を組んでみんなの前で挨拶をしようとした時、見ていた先輩看護師が泣き叫びながら...
Q

先輩看護師が浮気しているのを目撃したら

A
看護師になって初めて勤務した病院で出会った先輩看護師さん。年齢は私より3、4歳程上でしたが、モデルさん並の美貌とスタイルの良さを持ち合わせていました。 いつでも先生や病院内の男性職員から熱い視線を送られていて、飲み会などの誘いも頻繁に受けていました。 そんな先輩看護師さん。いつからかは知りませんが、同じ病院で働くイケメンドクターとお付き合いをしていることが噂になりました。 当人同士否定もせず、隠すこともせずオープンにお付き合いをしていました。 ある時。私が仕事帰りに出かけた先で、その先輩看護師さんが、お付き合いしていたドクターとは別の男性と仲睦まじくデートをしている所を見かけまし...
Q

同じ病院内で付き合い別れると気遣いが大変

A
職場恋愛をするのであれば、「もしも」の時のことも考えておかなければなりませんよね。 もしも別れてしまったら、きっと気まずい雰囲気にはなるでしょう。別れ方が最悪なものだとなおさらですよね。 私の先輩看護師は男性看護師とお付き合いしていましたが、同じ病院内のリハビリスタッフとの浮気で男性看護師とは別れました。 もちろんリハビリスタッフと男性看護師の関係は良いものにはならないでしょう。リハビリスタッフも病棟に上がってくることがよくあるのでこちらも気を使わずにはいられません。 職場恋愛するなら周囲のことも考えてやって欲しいものです。
Q

恋愛は医師のご機嫌とりにもってこい?

A
気分の上がり下がりがあり、看護師などに八つ当たりをするような医師の彼女と同じ病棟だったりするととても助かることがあったりもします。 そんなしょうもない医師でしたが、私と同じ病棟の看護師と付き合うようになりました。 それからは彼女以外の看護師への対応も比較的柔らかになってたので、いくらか仕事がしやすくなりました。 また、もし医師の機嫌が悪い時にその彼女看護師がいれば、その人に対応してもらえばいいことなのでこちらとしてはとても助かっています。 病院で職員間の恋愛が禁止だなんて病院があるのかどうかはわかりませんが、それでもやはりある程度の規則は必要ではないかと思うことがありました。 ...
Q

若手の看護師は若い患者より爺さんのセクハラに注意

A
若い患者さんって、看護師を拒絶する傾向にある人も多いですよね。同年代の看護師に看護してもらうっていう恥ずかしさもあるし、自分のプライベートを確保したいという気持ちも強いのでしょう。 だから私は若い人からのセクハラは聞いたことがないし、自分が被害にあったこともないです。 でも注意するべきは爺さんですね。高齢者であるということで、私たち看護師も油断しているのでしょうか。若い患者よりも、だいじょうですか?の声掛けは自然と多くなりますよね。 それが相手をつけあがらせる要因の一つかも。特に爺さんは免疫のない若い看護師を狙っています。中堅層になると、きっぱりと注意ができるようになりますからね。...
Q

看護師は入院期間が長くなってきた患者のセクハラに要注意

A
病院内のセクハラ、特に患者から看護師へのセクハラって体験したことのある人もいるはず。私が初めてあったセクハラは、脈拍を取るといって患者さんの手を取ったら、反対に手を握られてしまったということでした。 私は新卒だったので、すごくびっくりして、でも何も言えず、手を振りほどいた記憶があります。それからはその患者の手を取って脈拍を確認することはやめました。パルスオキシメーターで代用です。患者は病気で入院しているときでも頭は元気だったり、女性に対して性欲もあるんだなと自覚させられた瞬間でした。 次にあったセクハラは、血圧を測る時。血圧計を巻こうとしたら、患者は伸ばしている手で私の二の腕あたりを...

家庭と看護師の両立が難しく看護師を辞めたい・転職したい

Q

家庭と看護師との両立の壁は想像以上に厳しい

A
家庭も看護師としての仕事も両立したいと考えている方は多いと思います。院内保育所を完備している病院も年々増えてきていますし、「働くママナースを応援します」という職場もあります。 しかし、両立するためには自分だけでは解決できない壁があるのが現実でしょう。例えば、子供が突然、熱を出した場合には、シフトを変更してもらう必要があります。 そうすると、当然、その人の仕事が他のスタッフに割り振られることになるのです。「子供がかわいそうだし、帰ってあげて。」と言ってくれるスタッフもいますが、ただでさえ忙しい仕事がさらに忙しくなってしまうことを嫌うスタッフもいるのも確かです。 また、看護師の場合、日...
Q

夜勤ができない看護師は切り捨てられる職場

A
看護師として働いていく女性は、いつかは結婚して子供を産んで、家庭と仕事を両立したいと考える人も多いと思います。 もちろん、それが可能な職場もあるでしょうが、病院によっては夜勤が出来なければ、常勤として雇ってもらえないところも多いのが現状です。 それどころか、もともと常勤で働いていたにも関わらず、夜勤ができないという理由で常勤からパート勤務に変えられるというのは珍しくない話なのです。 しかし、育児をしながら、夜勤をするというのは正直、無理と言っていいほど厳しいものがあります。 周りに子供を預かってくれるような環境があれば別ですが、自分の子供ですので、自分で大きくなるのを近くで見たい...
Q

夫との休みが合わずに家族の時間が取れない

A
正社員で病棟で働いている看護師は 夫が仕事が休みの時に夜勤が出来る様にシフトを入れてもらっている人もいます。 そうなると夫婦の休みが全く合わずにすれ違いの生活が続きます。そうなると夫婦の会話はおろか、家族で何処かに出かけることも出来ません。 子供が小さい時は夫婦二人が我慢したらいいだけと考えて仕事を続けられますが、小学校に入るとお母さんが専業主婦の家も増えて毎週の様に出かけたりしますよね。 連休に家族旅行をする家庭を子供達が羨ましく感じて、遊びに行きたいと言う様になると親としてはどこも出かけられず、仕事ばかりでかわいそうな思いをさせているのではないかと考えて、退職を検討し始める人や...
Q

看護師の仕事をしていると子供の行事に休みが取れない

A
子供が保育園の時は行事も土日に集中していることもあり、行事もそれほど多くはないので、仕事の休みも取りやすいですが、子供が小学生になると子供の行事も授業参観など平日に行われるものも多く、その度に休みを取れないというより、他の職員の目があり取りずらい職場もあります。 また、上司から直接休みの希望の回数を減らすよう言われる職場もあります。そうなると子供に無理な我慢をさせることが不憫に感じてしまいます。 ですが、正社員で働いている場合は他の職員よりも自分の休みを優先出来る様に希望を上司に話すことも出来ず、結局パートで働かざるおえなくなる看護師もいます。
Q

看護師の仕事と家庭の両立に正しい答えも参考もなし

A
どちらを選んでも、誰かに文句を言われる訳でもないし、それなりにみな協力はしてくれています。看護の世界も女性が主の職場なので、普段真面目に働いてさえいれば、急な勤務変更も仕方ないと済ませくれます。 看護という仕事をしていると、中途半端に自分の子供の症状や病名がわかってしまいます。 そして、自分に都合よく解釈して、子供の病気を悪化させてしまうこともあります。看護師としては実に恥ずかしい行動ですが、焦って冷静な判断ができなくなる時によく起こります。 私も他の人も、仕事も家庭も守るために必死です。資格を取って『看護』というプロ意識高くみんな仕事をしているから、どんなに自分の子供が可愛くても...
Q

看護師の代わりはいてもお母さんの代わりは誰にも務まらないつらさ

A
看護師として働いていて、まずこの問題で悩まなかった人はいないと断言できます。私も、一生続けられる仕事としてこの仕事を選び、今日まで続けてきました。そして、仕事と家庭どちらを優先するべきか、いつも考えさせられています。 子供の具合が悪くなった時。私は二世帯住宅で同じ敷地内に自分の両親と同居しているので、急な子供の病気でも、私の代わりに看てくれる人がいるので仕事を休む必要がありません。 今までも何度も頼み込んで面倒見てもらいました。 社会人として、看護師としては、面子を保て他の人に迷惑をかけずにこれたので満足しています。でも、母親としては罪悪感でいっぱいです。 『仕事の代わりはいるけ...

面倒・性格の悪い看護師のせいで辞めたい・転職したい

Q

私が辞めるかそのナースが辞めるかのどちらが先か

A
口を開けばそのような内容ばっかりですし、他の患者さんに関してもネガティブでダイレクトな発言をすることが多いので、他のナースは反応に困り、ナースステーションもなんとも言えない空気になってしまいます。 そんなナースが何故か、私を気に入っているのか知らないですけど、私によくそういう話をしてくるんです。なんとも言いようがないですよね?私もそういう悪口を言っている人みたいに見られちゃうじゃないですか。 愛想笑いして「うーん、そうかもね~」みたいな曖昧な返答しかできませんよ。私も保身に走っているみたいに見えますけど、何より、やはり悪口は嫌な気持ちになります。なんで毎日そんな中で働かなきゃいけない...
Q

患者の悪口を言い続ける看護師のせいで職場の雰囲気が険悪に

A
ナース経験がある人ならわかるでしょうけど、患者さんの悪口とか文句を言うナースがいますよね。私が看護師を辞めたいと思った理由は、そのナースが原因です。苦手というか、嫌悪感を覚えます。 今の職場にいるんですよね、そういう人。ナースも人間ですから、不満とか嫌なこととかあるとは思いますよ、でもいいすぎじゃないかってことが多いのです。そんな話題を振られて、私はどんな顔して何を言い返せばいいのか全くわからないですよ。例 えば、退院に向けてリストアップされている担当患者さんの家族が全然面会に来なくて、話が全然進まないとき、「どうせこないのよ、退院させたくないのね」「どうでもいいわ、しーらない」「ま...
Q

患者に無駄なコールをするなと文句を言う看護師も

A
また、用がないのにナースコールを何回も押してしまう患者さん。最初は話を聞くのですが、徐々に「用事がある人だけ押してください」「それってナースコールで話すことじゃないでしょ?」「歩ける人はナースステーションまで来てください」「これは電話ではありません」「押さないで下さーい」と投げやりになってしまいます。 最後には「またかよ!」と受話器を上げる要領でナースコールがナースステーションでならないようにしてしまうんです。 なかには直接部屋に行って、患者さんに苦情をいうナースまでいるんですよ。なんだか信じられないです。でもそんな職場があるんです、びっくりですよね。 こんななかにずっといたら、転...
Q

患者と看護師の関係が非常に近い病院

A
私の勤めている職場は慢性期療養病床で、十年単位の長期入院者や入退院常連の患者さんが殆どです。しかもADLはほぼ自立されています。 そのため、職員と患者さんの関係は、おそらく救急病院や大きな総合病院よりも近いというか、家族や友達のような雰囲気に少し近いものがあります。 もちろん、お互いの信頼関係が前提ですが、砕けた会話も日常的にきかれますし、私もそのように患者さんに接することがあります。 しかし、中には「いきすぎじゃないか」というような態度で患者さんに接しているナースもいるのです。 例えば、患者さんが混乱して病棟のルールを守れず、一方的に強固な態度をとってしまう時、ナースは「指導」...
Q

自分のミスを認めず言い訳ばかりの後輩看護師

A
仕事をしていてミスは付き物です。食事のオーダーを拾い忘れたり、点滴の時間を間違えたり、とイージーなミスもあるとは思います。 そこで、そのミスを認めて、反省し、責任を感じて、もうないようにしていくのが大切だと思うのですが、最近の若手看護師は、このあたりの反省心に欠けてます。 間違えちゃったんだからしょうがないやーと言っている看護師にもイライラしますが、もっとイライラするのは、「私のせいじゃない」と否定したり、「このとき、緊急で処置が入って忙しかったんで」といった言い訳。 終いには、患者さんのせいにしてしまうことも。もう一度、プロフェッショナルとしての看護師とは何なのか、倫理的に自分の...
Q

後日自己学習し提出するように言っても全くやっていない後輩看護師

A
看護師の仕事は、日々、勉強です。どんどん新しい医療機器や薬剤や、治療法が確立していくなかで、全員が自己研鑽を積まなきゃいけません。 特に経験の浅い看護師は、知識・技術の面でも、ベテラン看護師には劣るわけですから、勉強して当然だと思います。 日々の業務の中で、明らかに理解できていない、わかっていないことを指摘して、自分で調べて学習して、その内容を提出するように指導しても、やってこない。 期限を作っても、完全無視しているので、こちらから声をかけると、「忘れてました」の一言。更に驚いたのは、「学生じゃないからやらなくてもいいかなと思って」というような反応。 看護師になったら、もう勉強す...

仕事が嫌で看護師を辞めたい・転職したい

Q

普通の女性に戻りたいと感じ看護職を離れていく

A
おそらく個人病院の看護師のイメージで看護師になり病棟勤務に入った人はイメージとの違いに驚くかもしれません。 看護師としてのやりがいは病棟勤務で感じることが多いのですが、大体がやりがいと大変さは比例しています。 また、排泄介助など汚い仕事もあり、また他人の死に直面するなど一般の仕事ではない場面に直面することも多いのです。 また、死を宣告された患者さんと向き合わなければいけなかったり、家族の精神面のフォローなど行うこともあります。話す内容一つ一つ言葉を選んで精神的にも気を使わなければいけません。 このような仕事の大変さは看護師以外の仕事では少なく、若い看護師でもそかんのストレスから年...
Q

看護師の資格はいる?と思う仕事内容が多すぎる

A
老人ホームや老人保健施設などの仕事ではほとんどが、排泄介助や食事介助などに追われることが多く、この仕事は看護師の資格がいるのだろうかと思います。疑問に思い辞める人も多いと聞きます。 ただでさえ業務が大変なのに患者さんからはメイドように扱われ、自分の性格がどんどん悪くなりそうという話は看護師の間でもよく聞きます。 私たち看護師はありがとうのひとことで報われるのですが、その言葉を言ってくれる患者さんが少なくなっています。 以前は感謝されてもクレームはほとんどなく、それだけストレスがすくなかった感じがします。 しかし、いまでは患者家族は権利を主張し、それを勘違いしている人も多く看護師は...
Q

医師も多忙なので指示や説明を看護師に代わりにさせる

A
今度は逆のパターンですね。医師が多忙なのは、看護師が割を食うことが非常に多いです。 忙しくて検査の結果が説明できなかったり、退院予定で、退院確定だよという許可など、本来は医師がちゃんと伝えなきゃいけないことも、ちょっと俺忙しいから伝えといてと頼まれる始末。 そういうことを頼むなら、こちらが患者さんから頼まれたこともちゃんと聞いて欲しいと心の中で思わず訴えてしまいます。 そして、またも看護師は伝書鳩のような役割。看護師って、患者さんからみても、医師からみても、言いように使える都合の良い存在なんでしょう。 一人の医療スタッフとして、こんなにも葛藤があるのに、ちょっとくらい理解してほし...
Q

患者は看護師を通して医師に何でも聞いて欲しいけど

A
患者さんは医師を目の前にすると、萎縮して何も話せなくなったり、聞きたいことも聞けなかったりすることが多いです。 医師は多忙でゆっくり話をする時間もなかなかないので、そういう状態だと患者さんもわかっているとなかなか話しにくいのもあるし、その気持ちはわかりますが、何でもかんでも、看護師を通して聞き出そうとする患者には辟易します。 例えば、あれを食べていいとか、退院してからこういうことをしていいかとか、看護師の判断ではどうにも答えられないこと、かと言って、忙しい医師をわざわざ捕まえて聞くにはそれほど優先度が高くないような、たわいのないことまで看護師を介されると、結構大変です。 挙句の果て...
Q

医療において自己流は厳禁なので非常に面倒

A
感覚的に仕事をしていると、だんだん仕事をしやすいようにと自己流な部分が出てくる物です。 スマホだと画面にフォルダを作成したり、使いやすいように新しいアプリを落としたり、既存のカレンダーを削除して自分で選んできたものを使用したり・・・。 自分流に変えることは一見すると当たり前のことのように思いますが、医療にとってはいけないことです。万人が毎回同じように使えるよう、全てのものにマニュアルがあり、その通りに使用することが求められます。 変更する際は使用する部署で話し合いをし、許可がでたもののみ変更していくものなのです。医療現場の仕事は非常に面倒なんです。 「どうでもいいんですけど、こん...
Q

ちゃんと説明書読んでますか?と看護師はいちいち確認される

A
新しい機械や物を購入したとき、だいたい説明書がついてきますよね。それをしっかり読んでますか?それとも読まずにとりあえず動かしてみますか? 医療においては説明書を読まずに使うことは厳禁ですし、何か処置や看護を行う際にはマニュアルを読んでから行うことが常識です。 もちろん、スマホなどの扱いと一緒で、長く同じ処置や業務をしていれば、毎回読まなくても慣れてきて感覚的にできるようになってきますよね。でもこれが危険なことなんです。

患者との関係で看護師を辞めたい・転職したい

Q

時間外に入院してきた患者に限って急に退院したいと言う

A
上述したような患者さんは、調子が良くなってくると、今度は退院したい、退院したいの一辺倒。 中には入院希望で入ってきたのに、症状が少し良くなったら、翌日にはすぐ退院したいとか。 時間外で入ってきて、翌日に検査をして、しっかり病態を見ないと、また繰り返すのに、本当に自分本位。退院できないとわかると、無断で外出しようとしたり、やりたい放題。 退院となると、病院側としても会計の準備や次回の外来や検査予約の準備だったり、書類も必要。 すぐには退院できないのに、朝、急にすぐ退院したいと医師に言って、振り回される始末。 患者さんは何を言っても、どんな希望でも通ると思われたら、看護師も病院もと...
Q

診察時間外に毎回来院、症状もそれほど強くないのに入院希望

A
現在の職場では、病棟看護師が時間外の外来受診の対応をします。病棟の数も少ないので、持ち回りで対応しますが、病棟業務を行いながら、並行して外来対応するのはかなりストレス。 そんな風なので、極力、時間外に受診してほしくないと思うのですが、受診する人は結構同じ顔ぶれが多い。 結局、診察時間内だと待たされるため、時間外に来て、待たずに診察を受けたいという狙いでしょうが、更にタチが悪いのは、大して症状がないのに、ちょっと体がだるい、吐き気がするというだけで、入院を希望してくる患者。 時間外に来ても、検査や治療も積極的にできないのはわかっているのに、点滴希望とかで入院してくる。 入院する前は...
Q

入院患者が快適に過ごせる環境の提供も大切な仕事だが

A
この会話で結構問題になることって意外とあるんです。患者さんも会話の内容を聞いているんですね。 あの看護師はこのように言っていた、でもこの看護師はこのように言っている、一体どれを信用したらよいのか、患者は戸惑うのでは?と看護師のギクッとするところをついてくるので、看護師も容易に口を開くことが出来ないなと思わされてしまうのでこわいですよね。 また理解力が悪い患者に対して、はっきり伝えるために、時には指示を短い言葉で出したり、端的に伝えることもあります。 その時に患者からあの看護師は言い方が冷たいと指摘されたことも…。患者との会話は不可欠なことなのですが、看護師にとっては時には恐怖に感じ...
Q

病院には耳の遠い老人患者が多く看護師の頭を悩ませる

A
病院って、個室の場合には、ドアを閉めて話をすれば聞こえませんし、会話の声や内容が問題になることは少ないですが、大部屋に何人かの患者さんがいて、その中でラウンドをして回る場合、時にその会話の声に対して苦情がくることがあります。 大部屋の場合プライバシーに注意しながら話をすることが大切ですよね。ですから、小児科や成人の病棟ではそれほど大きな声で会話をすることはないと思います。 しかし老人が多い病棟になるとそういうわけにはいきません。耳の遠い患者さんもいる、認知症の患者さんもいるので、時には看護師と患者の声が大きくなったり、何度も同じ内容の会話を繰り返したりすることもあるのです。 病気で...
Q

クレーマーの患者がいて看護師が仕事にならない

A
患者によっては色々なことにクレームをつけて一つ一つ気に食わないことがあるとすぐに看護師をナースコールで呼び出してクレームを言い出して来る患者もいます。 そう言う患者はどの看護師にもクレームをつけて来るわけでもなく、大抵は若い看護師に集中してクレームを言ってきます。 ナースコールで呼び出してクレームを言って来る分にはまだ良いのですが、ひどい人では詰所にまで来てクレームを言い続けて来る人もいます。 そうなると他の仕事も手がつけられず、その患者さんが退院するまで繰り返されるクレームに耐えられずに上司に苦情を言うこともあります。 大抵は担当看護師を変えてもらうことが出来ますが、それでも仕...
Q

看護師から見て同じ病室の患者同士の仲が悪いと面倒

A
病棟の病室では最近では多くても4人部屋の所が多くなってきました。ですが、現在でも6人部屋など大部屋がある病棟も数多くあります。 そうなると患者同士の仲が良い病室と仲が悪い病室があります。特に男性の病室で何故か毎回患者が変わるのに患者同士の仲が悪くなる病室があります。 仲が悪くなる原因はそのほとんどが病室内の生活環境の違いからがほとんどです。まだ朝眠いのにカーテンを開けられた、病室内に見舞客が多い患者がいて、毎日うるさい、寒いのに窓を開けられたり、冷房を高くしてくれない、など様々です。 その患者同士の不満が強くなると回診や病室の見回りの度に患者同士の不平不満を訴えられるので、聞く側と...

残業・研修・時間外労働が多く看護師を辞めたい・転職したい

Q

業務がシステム化されず無駄な仕事や雑務が多い

A
紙カルテの病院なので、検査の結果の伝票を貼ったりとか、挟んだり、整理したりといった業務や、レントゲンを袋にしまったりといった業務まであります。 一日に大量のレントゲンや採血などの検査があるので、整理するだけでも小一時間。しかも、紛失もしやすいため、いざ、医師が見たい時に、見当たらないから探さなきゃいけなかったりして、そこでまた業務が遅延。 見つかるまで探し続けるため、全然仕事が進まず、もちろん残業。しかし、そんな理由では手当も出ないので、サービス残業。 別に手当は期待してませんが、せめて早く帰りたい。電子カルテならば、紛失することもないし、管理や整理もする必要がないから、業務が簡略...
Q

時間がないのに朝一から環境整備、午後からバイタルチェック

A
病棟看護師は特に午前中、仕事が忙しいです。医師からの指示が出て、指示受け、施行したり、入院をとったり、検査出しをしたり、点滴をしたりとあっという間に午前中は終わるくらい。 その中に、環境整備をやれという看護部長からの強制的な命令が。しかも、朝一で、一番忙しい時間帯に。 そこから、一気に仕事が遅れていって、ひどいと午前中に回るバイタルができずに、午後からとるはめに。どんどん仕事は遅れていき、時間外になってから、ようやく記録を書き始める事態。 特別なことで遅れているわけじゃないので、残業手当もつかず、サービス残業。環境整備は確かに大切です。 だけど、やる時間も厳しいし、看護助手もいる...
Q

時間外の会議や研修は仕事扱いじゃないの?

A
私の家は、職場から10km以上離れているので、車で通勤していますが、結構ガソリンも消費します。 1回職場を往復するだけでも、結構、ガソリン使うので、できるだけ職場には行きたくない。だけど、こうやって時間外で研修や会議が多いと、そのためにまた職場に行かなきゃいけない。 しかも、その分の交通費の支給は給料には加味されていない。しかし、上司は強制参加と言う。強制的に参加させたいなら、交通費も負担できるように規定を変えて欲しい。 そうしないと、時間もお金も無駄にしてしまう、こちらの負担が多いとしか思えない。強制参加でも、時々、理由を何かとつけて欠席してる人もいますが、そりゃあ、こんな状態な...
Q

休日の夕方に会議や研修があると思うと遠出もできない

A
看護師は意外と時間外に職場へ行くことも多いです。病棟会議にチーム会、リーダー会、他にも勉強会の打ち合わせがあったりすると、会議だけでも3~4つ。 それに、強制参加の研修があったりして、それらが休みの日の夕方に設定されていると、結構休みが潰れます。 1日何もなければ遠出ができるのに、夕方に会議や研修が入っていると、ためらわざるを得ないし、つらい。 夕方の時間帯は、友達とご飯食べに行ったりとか、子供と過ごしたりとか、貴重な時間帯なのに、その時間帯が潰れてしまうのも嫌。 そんなにプライベートに支障が出てまで、行く価値があるような会議や研修じゃなかったりすると、終わったあとにため息が出て...
Q

とはいえやっぱりお金がかかる看護師の資格取得

A
研修会の会場は車で2時間ほど行った先にありました。そのため、研修会の度に休みを取り、車で通い、受講費を払って、興味のない授業を聞く・・・受講費も交通費も自分で出しました。 師長からは「看護研究の指導員の資格がもらえるわよ!」とは言われましたが、全く興味がなかった私は、ひたすら割に合わないと思いながら受講していました。 結局、なんとか最後まで受講し終わりましたが、とくかくストレスでしかなく、受講終了後の2連休は急遽思い立って東京1人旅へ出かけ、ストレス発散してきました。 看護師になったら上司の命令にはくれぐれも気をつけて、余計な命令を受けないよう、うまくかわしながら仕事をしたいもので...
Q

上司の指令で看護研究の研修会に出席することに

A
ある日、夜勤のため出勤すると、自分のロッカーに1枚の張り紙が・・・。呼び出しか注意書きかとドキドキしながらめくってみると、そこには師長の字で「看護研究の研修会に1人出さなくてはいけないので、◯◯ちゃんの名前を書いておきました。頑張ってきてね。」と書いてありました。 一瞬何のことだかわかりませんでしたが、要するに「看護研究の研修会に行け」ということです。看護研究は私にとって一番興味のない分野であり、できることならば避けたい分野でしたが、強制的に半年ほどかけて10回程度の研修会に参加せざるを得なくなったのです。 看護師になって働いていると、師長からいろいろな研修会に参加するよう言われる機...

職場に対する不満で看護師を辞めたい・転職したい

Q

パートなのに経験があるというだけで日勤リーダーに

A
上述したように、私は常勤で働いていたこともあるので、経験が長いため、パートになってからも現場で頼られている感じです。 日によってですが、メンバーの構成が若く、1年目や2年目しかいないときには、私が日勤のチームリーダーになっていることもあります。 急に処置があったり、指示が出た時には、後輩のフォローもしてあげたりして、結局残業になってしまうこともしばしば。 上司には、こういう事態になるのがわかっていたので、日勤のリーダーは外して欲しいと希望していたのに、結局、そういう勤務を組んで、私がフォローするからと言われたが、結局フォローもない。約束が違うし、口先だけ。 パートで働くメリットも...
Q

時間外の会議や研修にも参加で早く帰れない

A
元々、常勤で働いていましたが、子供が生まれ、子育てとの両立は大変なので、負担を軽くしようと思いパートになりました。 パートなので、定時ぴったりに上がれるように周りは配慮してくれるときもありますが、今の職場は時間外研修や会議も多いところ。 パートになれば、全部免除してもらえるだろうと思っていましたが、上司からは参加してほしいと。そんなにしてまで、会議や研修に出なきゃいけないものなのか、私にはわかりません。 パートなので、もちろん残業もつかないし、その分どこかで早く帰らせてもらえるような配慮もなく、負担に。軽くなったのは給料のほう。 ボーナスもないし、常勤でついていた手当もなく、大幅...
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男性という理由で防災訓練に毎年駆り出される

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病院内で防災訓練が毎年ありますが、部署から代表で、消火器を取り扱ったり、みんなの前でデモンストレーションをする役割を決めます。 上司は、決めるのが面倒くさいようで、毎年、男性だからあなたがやりなさいと振ってきます。 もはや、周りは当然の事項というような目で見ていますが、そもそも防災訓練なわけで、いつ何時、災害が起きるかわからないので、別に男性看護師だろうが女性看護師だろうが降りかかる可能性はあるわけです。 それを、ただやりたくないから、頼みたくないからと毎年同じ人間にやらせるのはどうかと思うし、理由も理不尽極まりないもの。こんなんじゃ、もう、次生まれてくるときは女性がいいと思っちゃ...
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公平に決めようとしたのに、結局、男性という理由なだけで、リーダーを押し付けられた

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男性看護師は女性看護師と、性別においては給料の差はありません。これはどこの病院でも同じだとは思いますが。 夜勤の回数や経験年数、諸手当や、学歴などで変わってくるだけで、条件は大きく変わらないのですが、なぜか、男性という理由なだけで、負担を強いてきます。 まだ自分が2年目だったときに、勉強会チームを病棟で作った際、リーダーを決めるというところで、かなり難航しました。 当然、やりたいという人もおらず、公平にジャンケンで決めたのですが、自分は勝って免れたかと思ったら、ジャンケンに負けた年輩の看護師が、やりたくないからということで、男性だから勉強のためにもあなたがやりなさいとばかりに押し付...
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クリニックの看護師はレントゲンだって撮る

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元々、そのクリニックに入った時に、先輩看護師から、「うちは何でもやらなきゃいけないから、覚悟しとかないといけないよ」とは言われましたが、一番驚いたのが、レントゲン撮影。 放射線技師がいないので、院長がやってくれるのかと思いきや、全部、看護師。教えるのも先輩看護師で、専門職がいないなか、研修とかもなく、ちょっと教えてもらったら、いきなり本番。 撮影したあとに、ずれていて、うまく撮れていなかったら院長に怒られる。しかし、院長はレントゲンの撮り方を知らない。 全ての業務は、医師の指導のもと、看護師が行っているという文言で片付けられている。 看護師は放射線技師じゃないんだから、そんな業務...
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看護師なのにクリニックの事務や受付をやらされるはめに

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クリニックで働いていたときのことですが、看護師の立場がなぜか弱く、事務のおばちゃんたちの言いなりになっていました。 そのせいで、事務職の欠勤があったりすると、看護師が手伝わされるはめに。会計をやったり、窓口で受付をやって、カルテを出したりと、明らかに不慣れで怒られながらやる始末。 事務の人たちは経験年数こそ長いですが、無資格。こっちは業務独占の国家資格を持ってるのに、なんでこんな扱わなきゃいけないの?と次第にムカつくようになり。。 しかも、患者さんからは、ミスをすると、看護師が受付なんてやってるからダメなんだと批判も受けるように。院長は、事務のおばちゃんたちには何も言えないようで、...

年収・給料に不満で看護師を辞めたい・転職したい

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他で働いている同期と年収や給料、夜勤手当で大きく差がある

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同じ看護学校に働いていた同期であっても病院や職場によって給料に大きく差がつくことがあります。 給料も大きく違う所もありますが、大きく差があるのは特にボーナスや夜勤手当です。ボーナスは平均で年で4ヶ月分の所がほとんどですが、中には年3回のボーナスがあり、年平均で6ヶ月分ももらえる所もあります。 また、夜勤手当では一回の夜勤につき大体は1万円前後ですが、多い所では一回の夜勤につき1万5千円以上ももらえる所もあります。 そうなると基本給はさほど変わらないのに年収では100万円以上も差が出ることもあります。経験年数も変わらず同じ様な仕事にも関わらずに職場が違うと言うだけで年収が同期と大きく...
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同じ経験年数なのに後から転職してきた人の方が給料が高い

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看護師は新人で働いている時は他の業種の人に比べると初任給は高いです。ですが、経験年数が6年を過ぎると他業種の方が給料が高くなる傾向にあります。 これは看護師の給料が年数に応じてあまり上がらないからです。もう少し給料をあげたければ転職するのが一番良い方法なのです。 転職をすると経験年数に応じて給料を設定する職場が看護師の働く職場では多いのです。 そうなると、同じ年数の看護師の経験年数であっても一人は同じ所で長年働いてきたにも関わらず、転職で途中入社してきた看護師の方が給料が高くなるケースもあるのです。 そうなると転職をせずに真面目に長年同じ所で働いてきた看護師は真面目に働いてきたこ...
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給料の差はどこからくるのか?

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公務員や公務員に準ずる看護師の場合にはほとんどありませんが、個人病院へ転職する際に、経験年数が同じであるにもかかわらず、基本給に差があることがしばしばあります。 私が以前いた個人病院ですが、基本給でいえば、経験年数5年目で19万程度に対し、経験年数3年目で21万程度と経験年数も年齢も1年少ない看護師の方が2万も基本給が高いことがありました。 なぜこのような給料格差がでているのか疑問でなりません。知らなければそれでよかったのかもしれませんが、分かった時には給料が低い方はもちろん納得できないし、仕事に対してのやる気もなくなってしまいます。 もちろん、経験が多いほうが任される仕事量も多い...
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ほとんど昇給しない看護師事情

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看護師は、一般的に給料がいいと思われています。もちろん、女性の平均収入と比較すると高いですし、20-30代での給料は周りの職種と比較しても高い現状があります。 しかし、これは夜勤手当や残業手当込みの収入になるので、そういった手当がなければ他の職種と大して差はないと思います(もちろん、医師は除きますが…)。 しかし、看護師の給料の特徴ともいえますが、昇給が少ないのです。公務員や公務員に準ずる場合は、定期的に昇給(年5000-6000円程度)はありますが、個人病院になると、ほとんど昇給がありません(年500-1000円程度)。 昇給がなくても、任される仕事の量は年々増加していきます。増...
Q

いくら働いても給料や年収が上がらない職場に不満がたまる

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看護師の初任給は大卒の初任給と変わらないかそれ以上にもらえる職場も多いです。ですが、意外にも毎年の給料があまり上がらない職場も最近では多くあります。 ですので、勤務年数が同じ同期の看護師でも職場が違うと大きく差が出る場合があります。看護師の同期の同窓会などで同期の年収よりも自分の年収が大きく少ないのが分かり、職場に不満を抱くこともあるのです。 また、業務内容や仕事の成績によっても給料の差が同期で多く出る場合があります。最近では毎年三月に業務や仕事の成績で給料の上がり下がりを決める職場も増えています。 その場合、仕事が評価されて給料が上がる同期もいますが、そうではない上司にうまく媚を...
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正社員の自分よりも派遣の看護師の方が給料が高い

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最近では色々な職場で派遣の看護師さんが働いている職場も多く見かけます。その多くは時給制で長期間の契約で働いている人もいますが、単発での派遣看護師もその職場によってはいます。 その中でも長期間契約で働く看護師さんは時給が高い場合が多いです。また、クリニックよりは病棟や訪問看護師、特養で派遣で働いた方が時給が高いです。 時給が高いのでボーナスはありませんが、正社員の看護師よりも手取りの給料が高い場合があります。多い所では時給が2千円近くもらえるところもあります。 正社員の看護師は派遣の看護師よりも多忙で責任の高い仕事をさせられているのに、定時で帰る派遣の看護師よりも手取りの給料が安いの...

夜勤が原因で看護師を辞めたい・転職したい

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気持ちの悪い患者が夜中にナースコールを押してくる

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患者の中でも正直なところ気持ち悪いと感じてしまうような患者さんもいます。 例えば意味も無いのにただセクハラをしたいがために若い看護師が夜勤の時にナースコールを押してくる患者さんです。 ナースコールを押すのも就寝時間を過ぎてからの時間なので同室の患者さんが寝たのを見計らって押してきます。 セクハラまがいのことや言動を言われることは分かっていてもナースコールが来ると患者さんの病室に行かないわけにもいかないですよね。 ですが、それも夜勤の度に続くとその患者さんの所に行くことも夜勤をすることすら苦痛になり、 仕事を辞めたくなるのです。 上司に苦情を言っても何かはっきりとした嫌がらせをさ...
Q

幽霊のいる職場での夜勤で怖い思いをしたので早く辞めたい

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病院での怪談話は聞いたことがあるかと思います。ですが、それはある特定の病院だけかと思っている人もいるかもしれませんが、看護師として夜勤で働いている人は看護師人生で一度は夜勤中の怖い怪談の経験をしたことがある人はとても多いです。 中には夜勤の度に見る霊に悩まされて仕事に支障が出てしまい、仕事を辞めたくなる人もいます。また、色々な所での夜勤を経験する度に霊感が強くなり、転職する職場でも同じく霊に悩まされる人も少なくはありません。 そうなると職場だけでなく看護師という仕事自体を辞めるか仕事の形態を夜勤から外してもらうことを検討し始める看護師もいます。 霊感が強くなり、看護師を辞める人は多...
Q

看護師の夜勤は負担の割に手当が少なすぎ

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看護師で働く以上、ほとんどの職場で夜勤をすることになりますが、病院によって夜勤手当は様々です。 夜勤手当も一回1万5000円以上のところもあれば、1回5000円にも満たない職場があります。しかし、夜勤手当が高いから忙しく、低いから楽である…とは一概に言えないのです。 夜勤手当は総合病院が多く、個人病院などは低くなる傾向があります。それだけ聞けば、やっぱり夜勤手当が高いほうが忙しそうでは?と思うかもしれませんが、総合病院は看護師スタッフ数もある程度は確保できていますが、個人病院の場合は常に人手が足りない状況があります。 人手が少ないとそれだけ一人のスタッフにかかってくる負担は大きくな...
Q

看護師の一人夜勤なんて無理に決まっている

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ある個人病院の脳神経外科の話ですが、看護師一人夜勤を実施しているところがあります。一人夜勤では、当然、休憩なんてとれませんし、脳神経外科は急変する可能性が高い科です。 さらに、麻痺や意識障害により自分で自由に体を動かせない患者が多いため、その分、求められる日常生活介助も多くなります。夜勤で休憩もとれず、排泄などのケアを行い、さらに、いつ急変するかもしれない患者を一人で看なくてはいけない精神的ストレス…、ここで働く看護師は自らの命を削って、患者のケアを行っているようなものなのです。 実際に、急変が起きた時はもうバタバタ状態で、もう何からしていいのかも分からないような状況になるでしょう。...
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重箱の隅をつつくようなミスの指摘は勘弁してほしい

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上司の中には、ミスを探しているかのような嫌味な人もいます。特に自分が夜勤明けで、上司が日勤だと、自分の方が先に帰るので、それも面白くないのか、何かとブツブツ指摘してきます。 例えば、点滴の落ちが悪くて、あまり減っていない患者さんがいただとか、点滴が腫れていただとか、シーツのしわが目立つだとか、検温で使用するカートが片付けられていないだとか。。 確かに正論だとは思いますが、夜勤帯では、人が少ないので、そんなに細かいところまで毎回毎回、行き届くのは厳しいです。 毎回、すみませんって謝ってばかりで、だんだん逆に怒りがこみあげてきます。 だったら自分は完璧に仕事やっているのかって感じます...
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夜勤明けで、夜勤中にあったことを報告し忘れたら叱られる

A
夜勤明けは、夜勤中の疲れが一気に来て、頭がぼーっとし、脱力感が半端ないです。 夜勤中には、翌朝、上司やチームメンバーに報告や連絡しなければいけないことがよく発生するので、メモをとり、抜けがないように気をつけてやっているのですが、それでも、そういう思考回路だと、完璧にこなすのは厳しい。 しかし、師長は、他のメンバーからたまたま報告を受けた内容が、本来、夜勤リーダーである自分が報告したほうがいいような内容だと、なんで、あなたが報告しないの?と叱ってきます。 報告しようと思っていたのに忘れたんだと内心思いますが、そんなこと言えるはずもないので、素直に謝罪するしかありません。 ですが、夜...

先輩看護師との人間関係で看護師を辞めたい・転職したい

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自分にだけ厳しい先輩看護師と一緒の勤務が嫌で仕事を辞めたい

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同じ職場に同僚の看護師が数人いるのに何故か自分にだけ厳しい看護師がいるとその看護師の近くにいるのも嫌になるくらいに仕事に行きたくなくなります。 同僚にも厳しいのならわかりますが、何故か私にだけ何をしても厳しくあたり散らすのです。 些細なことで毎日その先輩に自分だけ怒鳴り散らされると、またいつ怒られるだろうとビクビクしながら仕事をしてしまい、思い通りに仕事が進まず、しまいには詰所に入ることすら苦痛になってしまいます。 また、そう言う先輩に限って仕事中に笑顔を見せずに働くので何にイライラしているのかも分からず、どう接して行けば良いのか、不満を言うことも言えずに悩んで、仕事を辞めたくなる...
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飲みの席でもどこでも悪口ばかり言う先輩看護師

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新人で働き始めると自分以外の職場の看護師はほとんどが年上で先輩の看護師になります。 その先輩看護師の中でも年が近い一年や二年先輩の看護師との関係で悩んでいる人も少なくはありません。 年が近いのでお互いの仕事の愚痴や悩みをなんでも話せる関係はとても理想的に感じるかもしれませんが、そうでもないこともあります。 一年、二年先輩看護師と言うのは自分が新人で働いてくるまでは先輩が新人でなんでも返事一つで文句も言わずに働かないとならない立場にいたので、そのストレスを吐き出すかの様に後輩看護師に職場の看護師の悪口や愚痴を言ってストレス発散して来る人もいます。 たまになら良いのですが、休憩中でも...
Q

勤務中に倒れて帰ったのに有休ではなく欠勤扱い

A
上記のように、先輩看護師が有休を消化しすぎたあまり、不都合が生じてきます。 看護必要度といって、入院患者に対する看護師の割合が決まってくるのですが、有休が多すぎて、看護必要度が規定通りにいかなくなりそうで、もう体調不良でも、有休ではなく欠勤扱い状態に。 そんな最中、自分は夜勤中に急変があり、その対応で、疲れ果て、脱水で倒れました。 ちょうど準夜帯の終わりだったので、応援の看護師を呼び、自分は深夜帯は仕事せず、帰りました。 当然のことながら、有休として消化してくれるだろうと思っていたら、後から師長に、欠勤扱いにしてほしいと言われる始末。 遊びに行って有休何日ももらってる人いるのに...
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主任や年齢の高い看護師には何も言えない師長

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今の職場の師長は、割に若く、30代後半です。しかしながら、スタッフの中には40代の看護師も何人かいます。 役職者ではありますが、主任・副主任クラスで、一応、立場的には師長より下なのですが。。 師長は、年上の看護師には何も言えず、普段から逆に怒られている姿もあるくらい。そんななので、有休も、その年上看護師は入れたい放題。月に4、5日もザラです。 それで、勤務表が組めないと嘆いて、こっちに愚痴ってきますが、自分は有休全然入れれず、逆にふざけるなと言いたいぐらいです。 師長であるあなたが、憎まれ役になってでも、きちんと勤務を調整できれば、こんな不安定な有給消化率になるわけもないでしょう...
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自分から挨拶をしない先輩看護師が許せない

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後輩看護師だったり、年下看護師のほうから、先輩看護師に挨拶をしていくということにはなんの疑問や不満もありません。しかしそれはお互いに、お互いの存在を同時に気付いたときなどではないでしょうか。 朝、早めにナースステーションに来てパソコンに向かって情報収集をしているときに、先輩看護師が通常の時間通りに来て無言で私の後ろを通り過ぎて行きました。とくに出入り口にドアがあるような構造ではなく、オープンなナースステーションなのでスタッフの出入りの際には気づけないことはめずらしくありません。 こっちは気づいてないんだし、先輩看護師のほうは私がパソコン扱ってるのに気付いてるはずなのですから、何かしら...
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先輩看護師のの人を指すときの言葉が許せない

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もともと多くのスタッフから嫌われるような特徴があるのですが、患者さんの変化への気づきは素晴らしいですし、素晴らしい意見もすぐに応えるような実力のある先輩看護師です。 しかし、どれだけ仕事ができようが人を呼び指すときに「あんたねぇ」「あんたがねぇ」などとあんたの連発!どんなに的確に指摘されたとしてもそんな指摘の仕方じゃなかなか受け入れられません! <h2 class="midashi">先輩看護師だけタバコ休憩するのが許せない</h2> 私の勤務している病院は禁煙のルールがあります。もちろんほとんどのスタッフは厳守していますが、勤務メンバーをチェックした上で「ちょっと休憩してくるから」...

ストレスで体調管理ができず看護師の仕事を辞めたい

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辞めたいと感じたらなぜ看護師になったか考える

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しかし多くの看護師が仕事という枠組みをこえて相手との境界を越え、のめりこんでしまうことがあります。看護師は自分の大半の時間とエネルギーを相手のために使いがちです。 少なくとも職場にいる間は、いつも自分の仕事の対象になる人のことを考え、動いています。 援助職を選ぶ人たちは基本的に人を助けたいと思っています。人間は互いに助け合っていきているわけですから人のために何かをしたいという気持ちは大事です。 そこで必要なのは「なぜ自分は人を助けたいと思うのか」と考えてみることです。援助職は選んだなら、このことは一度はしっかり考えなければなりません。 そして自分を見つめつつ仕事をしていくのだ、と...
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看護師の仕事であることをきちんと認識

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あなたはなぜ人を相手として人を援助する仕事を選んだのでしょうか。家族の介護をしていても疲れたりイライラすることはあるでしょう。困っている友人を助けたり相談にのっているときにも疲れたり、精神的に落ち込んだり限界を感じたりしたかもしれません。 けれどそれは仕事としてやっていることではありません。職業として人を援助することは、やり続けなければならず対価として給料をもらいます。ですから気まぐれにはやれませんし、途中で勝手に辞めることもできません。 自分の精神状況がどうであれ、仕事なのだからこうしなければならない、こうでなきゃだめだという自分を縛る価値観が当然でてきます。けれど逆にいうと、「職...
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看護師は感情労働がどうしても多くなる

A
身体の疲れなら、栄養のあるものを食べ、十分に寝れば回復します。けれど、看護師は相手の感情に寄り添って仕事をしているので、怒りをぶつけられたり、泣かれたり、すがられたり、ときには「死ぬ」と脅かされたりもし、精神的にたいそうきつい「感情労働」の側面があります。 感情労働とはどんな労働を指すかと言うと苦しみや不平不満というサービスの対象相手の感情の矢面に立ち、クレーム処理に当たったりします。援助職の職務内容は、まさにこの感情労働にあたる部分が大きいのです。 感情労働を担う援助者といえども、いつも精神的によい状況にあるわけではなく、ときに精神的に不安定であったり、なにか問題を抱えてつらい日も...
Q

相手が人間だと燃え尽き症候群になりやすい

A
仕事で燃え尽きた状態を「燃え尽き」とか「バーンアウト」と呼びます。この燃え尽きは看護師などの対人援助職に圧倒的に多く、一種の職業病とさえ言われています。 「一生懸命やってきたけれど、もう気力がつきてしまいそうだ」「自分はなにをやってきたんだろうと、ふとむなしくなった」「やる気が出ない、朝起きれない」「人の面倒ばっか見るなんて耐えられない」「なにもかも自分の責任のような気がして、仕事のミスを責められるのがつらい」、「イライラしたりつい人にあたらいちらしてしまったり」など、燃え尽きにはいろいろな兆候や症状があります。 なぜ看護師に燃え尽きが多いかというと、その理由は相手が人間であるから...

看護師転職サイトセレクト」とは

看護師転職サイトセレクトでは求人数・満足度・知名度が高い大手看護師転職エージェントに掲載されている正社員・パート・アルバイト・夜勤・派遣の求人を一括で検索することができます。 病院、クリニック、介護施設、訪問介護など幅広い施設形態の高年収、高時給の求人が多数保有する「看護のお仕事」「マイナビ看護師」「ナースフル」「MCナースネット」などの求人を一括で検索できるため、看護師さんの希望に合う求人が見つかるはずです。 これらの看護師転職サイトに無料登録してキャリアアドバイザーに雇用形態(正社員・パートアルバイト・夜勤専従・派遣)、希望の条件(年収、時給、勤務地、アクセス、業種)などを伝えると忙しい看護師さんの代わりに求人探しをしてくれるので非常に効率的に転職活動を進めることができます。

納得のいく転職・復職に看護師転職サイト選びが重要な理由

看護師さんが転職活動をするにあたって重要になるのが看護師転職サイトですが、看護師転職サイトごとに強みや弱みがあるためそれらを把握した上で利用した方がより好条件で希望に限りなく近い求人が見つかる可能性が高まります。 例えば病院の高年収の常勤求人であれば「看護のお仕事」「マイナビ看護師」、派遣求人であれば「看護のお仕事派遣」「MCナースネット」といったように、探している求人の雇用形態や業種によってある程度看護師転職サイトを使い分けた方が良いのです。 看護のお仕事やマイナビ看護師は派遣求人を保有していないので、派遣看護師として復職しようとしているママ看護師さんにはぴったりでない転職サイトとなってしまうのです。 したがって納得のいく転職・復職には看護師転職サイト選びが重要となってくるのです。