看護師辞めたい
Nurse

新人指導は投げやりでいいの?看護師長が本来注意すべきこともすべてプリセプター任せ

Q

師長が言うべきこともプリセプターに丸投げとは、呆れます

A
師長さんも、新人指導どころじゃないという感じで、興味もなく、何かあってもプリセプターに丸投げということが多いです。 新人が遅刻が続いて、業務態度に問題があるときも、そこは師長さんが言わなきゃいけないところだろうと思っていたら、私は忙しいから、あなたが代わりに注意しといてと言われる始末。 プリセプターっていうのは、新人の専属お守役なんですか?プリセプターのフォローは誰がしてくれるんですか?それで、新人が何かやらかしたり、順調に育ってないと、全部プリセプターの責任にしてくるんですよね。 溜まったもんじゃないですよ。面接をやってほしいって言っても、忘れられていくし、師長さんが言ったほうが明らかに効果があるはずなのに、逃げるばかりで、本当に過去にプリセプターやってきたんですかって思うくらい、失望し呆れました。
Q

新人指導はプリセプター任せで上司も非協力的

A
主任や副主任は、過去にプリセプターの経験もあるはずだし、立場的にも新人や後輩への指導を行わなくてはいけないのに、めんどくさいとか、あの子とはあんまり話したくない、あなたがプリセプターだから、あなたの仕事でしょと言わんばかりに、プリセプターである自分に指導をしておくように言っていきます。 自分がいないときに、上司が感じたことを、自分が代わりに新人へ指導するのって何か要領が悪いと思うし、上司から直接言ってもらったほうが絶対に効果があるのに、とすごく不満な気持ちになります。 上司に限らず、新人指導はプリセプターがやるものだっていう風に部署全体が思っていて、押し付けられているような気がして、負担も強いし、こんな状況じゃプリセプターやりたい人なんているわけないだろうなって思います。 プリセプター研修では、部署全体で新人を育てていく意識が大事だと教えられたけど、現実は相当厳しいです。