看護師辞めたい
Nurse

中堅看護師特有の委員会もチーム活動も手当てもつかないのに負担ばかり増えて本当に最悪

Q

自分がやる気を持っていても周りの看護師が全然ついてこない

A
委員会と並行して、与えられる役割として多いのが、チーム活動。固定チームナーシングを導入している病院が多いと思いますが、今の病院もチーム活動を行っているので、チームリーダー、サブリーダーが存在します。 主任や副主任と違って、正式な役職ではないので、手当は発生しません。それなのに、リーダー会に参加したり、チーム会を主催したり、勉強会を担当したり、とかなり負担増。 チームリーダーとして、チーム会でメンバーを招集したり、意見を出し合おうとしても、メンバーはなかなか協力的ではないのが現実。 そういうときは、がくんとモチベーションが下がります。 自分だってやりたくてチームリーダーをやっているわけじゃないのに、なんだその態度は、と。だったら自分がやってみろと、イライラしてくるし、もうリーダーとかそういうポジションがないところに現実逃避したくなります。
Q

手当もつかない委員会の仕事に振り回される毎日

A
中堅看護師になってくると、ただ、患者さんの担当をして看護をしているだけでは済まなくなってきます。 いろいろと、部署内での役割を与えられてきます。その一つが委員会に所属すること。教育、感染、業務改善、NSTなどなど、数多くの委員会が存在しますが、委員会によって業務の大変さに大きく差があります。 現在は教育委員をやっていますが、現場で新人教育をしながら、院内研修の準備をしたりと、かなりの負担がのしかかってきており、これを手当ももらわずやっているのは、割に合わないと、すごく不満になります。 他の病院に行っても、ある程度、働いたらまた降りかかってくることだとわかってはいるけど、それでも、やる気が全く起こりません。