看護師辞めたい
Nurse

パート看護師なのに研修・会議・日勤リーダーで常勤なみに負担が多い

Q

パートなのに経験があるというだけで日勤リーダーに

A
上述したように、私は常勤で働いていたこともあるので、経験が長いため、パートになってからも現場で頼られている感じです。 日によってですが、メンバーの構成が若く、1年目や2年目しかいないときには、私が日勤のチームリーダーになっていることもあります。 急に処置があったり、指示が出た時には、後輩のフォローもしてあげたりして、結局残業になってしまうこともしばしば。 上司には、こういう事態になるのがわかっていたので、日勤のリーダーは外して欲しいと希望していたのに、結局、そういう勤務を組んで、私がフォローするからと言われたが、結局フォローもない。約束が違うし、口先だけ。 パートで働くメリットも感じられないし、責任を少しでも軽くしたいと思ったのに、まだ責任が重い。もう楽になりたいです。
Q

時間外の会議や研修にも参加で早く帰れない

A
元々、常勤で働いていましたが、子供が生まれ、子育てとの両立は大変なので、負担を軽くしようと思いパートになりました。 パートなので、定時ぴったりに上がれるように周りは配慮してくれるときもありますが、今の職場は時間外研修や会議も多いところ。 パートになれば、全部免除してもらえるだろうと思っていましたが、上司からは参加してほしいと。そんなにしてまで、会議や研修に出なきゃいけないものなのか、私にはわかりません。 パートなので、もちろん残業もつかないし、その分どこかで早く帰らせてもらえるような配慮もなく、負担に。軽くなったのは給料のほう。 ボーナスもないし、常勤でついていた手当もなく、大幅減。これで、負担が軽くなれば、我慢できそうですが、あまり変わらなくて育児との両立も大変なので、もっとパート看護師の負担が軽い職場に変わりたいなと思いました。